第六十一章 管理经验欠缺的老板

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在家休息一晚的林涛，吃过林母早起准备的早饭后，才开车去往公司。

到了公司，林涛发现公司楼层的另外半边办公区，已经有物业的人员在做清洁，他感叹大家的工作效率挺高啊，昨天会上刚说的事情，今天就已经在办了。

工区里员工们基本都已在工位开始工作了，今天自己到的反而有点晚。

林涛发现自己一半天不在公司，公司仍然在井然有序的运行，除了一些时候自己必须在场，其他时候自己在不在公司好像并不重要，大家都在做自己既定的事情，没人关心他是否在办公室。

坐在自己办公室，打开电脑，林涛发现人工智能程序已经使用林涛账号获得了五子棋段的等级，现在因为房间名被引诱进入房间的人已经很少，这个房间估计在平台上已经有名了。

账号想刷到9段，只需要继续找玩家对战即可，可林涛自觉已经没有任何意义了。

在确认五子棋对于程序来说已经完全没有难度，林涛决定让人工智能程序转战围棋。

无论是国内还是国外，围棋的知名度还是更高点，尤其是在东方文化圈影响的国家，围棋更是一个具有国民认可度的棋类游戏。

等到人工智能程序在网络上难逢敌手之时，自己也搞一个邀请赛，让世界各地的围棋高手来长安和自己的程序对局。

到时候将这个邀请赛作为星辰科技的人工智能技术展示的一个平台，让所有人都认识下星辰科技。

酒香也怕巷子深，再好的技术也要注意宣传推广，该采取的手段林涛是不会放弃的。

还是和之前一样，先让人工智能程序训练认识围棋游戏规则，等待程序了解了围棋规则之后，再让程序去和电脑对局，循序渐进，着急不得。

企鹅游戏平台五子棋区，众多爱好者们发现那个叫做二木的讨厌鬼终于离开了，对方24小时对局，一句话不说，已经没有几个人可以教育他了，现在对方终于离开了，大家再也不用被那个房间名恶心了。

等到林涛将人工智能程序安排好，郑东却忽然来到办公室，手里还端着笔记本。

郑东也没客气，直接走到林涛身旁，将笔记本放在桌子上，指着屏幕对林涛说：

“林涛，你看下这个问题，昨天我们组在讨论项目的时候，发现的问题，昨天大家加班处理了好久，效果还是不理想。”

林涛看着郑东屏幕上的代码执行结果，很明显代码在做信息提取内容时出的问题。

林涛打开郑东的项目，查看代码。

郑东团队的语言知识库是基于国家科研成功综合语言知识库来做的，原项目对汉语的各个语言单位的涵盖词法、句法、语义各个层面的系统语言知识，填补了语言信息处理领域汉语语言基础资源的空白。

郑东他们团队则是在国家项目基础上，将原库进行二次处理，用计算机语言来理解和表示汉语文本。

林涛查看了一遍代码之后，一时也没有发现什么问题。

代码在使用国家项目库中提供的方法做信息提取时，提取出来的内容是符合输出标准的。

问题出现在接下来使用代码处理提取后的信息时，处理后的内容与原始文本内容出入不小。

林涛让郑东先在一旁坐下，他也需要时间来思考这个问题的关键所在。

文本内容的提取，提取内容整理，整理后的内容转译......

林涛从整套逻辑的上游出发，一点一点去分析逻辑，期望可以发现某些非正常的点。

直到林涛看到内容转译时的某个对比算法时，他才算明白过来差错出在来哪里。

郑东的对比算法，里面有一处使用来某个贪心算法，只是在局部获得了最优解，并没有完整对比所有数据，所以导致转译后的结果和原始文本内容有差异。

林涛抬头对郑东说：

“郑哥，问题找到了，错误还是出在了算法上，就在你代码文件的65行。”

郑东听到林涛的解释，赶忙找到对应行数的文件，在看到对应行的算法代码后，他几经思量，忽然一排脑门。

“对啊，这块怎么能如此对比我看下谁写的代码。”

从编辑器提示，他查到代码编写人员后，有点尴尬的摸了摸鼻头，干笑几声，对林涛说：

“好了，既然问题解决了，我回去和组员同步下，这样的问题大家以后都需要关注下。”

林涛看见他的表情，自然已经明白了事情的真相，他没做评价，只是叮嘱道：

“郑哥，项目的进度要保证，质量更不能马虎，项目质量直接与后面深度学习算法训练质量有关呢。”

郑东神情一紧，点头道：

“嗯，明白，我先回去了。”

能看出郑东的压力蛮大的，手里的这个项目是他们团队接触过难度最大的项目了，团队里的所有人每天都很拼，希望早日完成项目证明团队的价值。

看着郑东走向门外的身影，林涛明白对方现在压力很大，对于他们在做的项目，林涛是挺上心，想早点看到项目成果。

但看来也不能逼的太着急，他们组都是一帮新人，虽然自己会偶尔过去给指导下，可组员们平时压力也很大，再加上林涛这个公司老总关注度高，这帮年轻人都心里憋着一股劲在拼。

林涛反思自己是不是对员工要求太过严格自己不能用自己的标准要求所有人，只要员工能在自己的指导下保质保量完成任务就可以。

星辰科技应该更关注新员工的成长，无休止的工作员工受累，更会对公司产生怨言。

想到前世在大公司时，各团队内都会有内部的员工培养机制，包括以老带新、内部培训、内部分享、读书会等不同形式的培养方式。

星辰科技现在在这一块基本还算是空白，林涛反省自己也不能只将注意力放在技术开发上，在公司管理方面，自己也需要多花时间去学习。

当林涛的念头转向管理，他就发现星辰科技现在只靠吕青一人管理所有事情，远远不够，一个年营收以亿计的企业应该有完善的内部管理机制。

想到这里，林涛在电脑上打开ord，将自己能想到的所有事情都先列出来，这些事情很琐碎，林涛敲起键盘就停不下来。

公司内部的改革不是一朝一夕就能够完成的，而且管理人本来就是一件很麻烦的事情。

林涛准备先整理出一些待改进的点，然后再出一份系统性的报告，到时候方便和公司内部同步。