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他拥有常人没有的先知,可创业初期,定大方向还可以。
一旦企业大了,那就不是方向的问题了,这不是他一个人所能够撑起来的江山。
还需要下面的人,一个个都为了一个方向努力。
就算是方向对了,要是下面的不努力,那也是没有任何用处的。
故而,中浩控股的每个员工,基本上都非常的有效率。
现在行业里面,就有一个很是有趣的现象,只要是中浩控股出来的人,基本上都会抢着要。
第一,他们想通过这些老员工,和中浩控股的业务搭上关系。
第二,那就是这些员工确实很有本事,职业素养,绝对不是一般公司出来的员工所能够相比的。
第三,那就是这个公司的离职率,实在是太低了,基本上很少有人离职。
一般离职的员工,肯定是有很多对这家公司不满的地方。
出来后,到了新公司,对着自己的员工,也是满腹牢骚,各种各样的话说之不尽。
但是,中浩控股离职员工当中,一直都有一个很是令人不太理解的现象。
那就是这些员工们,从来都不会抱怨中浩控股如何如何,只要在讨论到这点后,他们一般都会给来几个原因。
要么就是上班远了,好自己的家庭没法契合了,没办法,权衡之下,他们为了家庭,只能在工作上做出让步,然后被迫离职。
要么就是不停地说自己的已经跟不上中间的节奏了。
只能够自己走人。
压根就没有人抱怨中浩的种种。
这种职业素养是很难的,一般老板也会很喜欢这样的员工,因为他们到了一定程度后,也希望自己在外面有一个好的名声。
而不是自己的离职员工,在除了他的公司后,到处去说他的不是。
到处去诋毁他的名声。
可实际上,这也是社会上的一个普遍现象。
大多这种端着碗吃饭,放下碗就开始骂娘的人了,只要是自己离开了。
那就会马上把自己受到的一点点的憋屈,直接给倒出来。
原本只是一些很小的事情,弄得跟杀父仇人一样。
全然不会站在公司,老板的立场上去讲话。
当然了,有些老板的做事风格,也确实令人难以理解,但终归而言,这种奇葩老板还是少数。
大部分老板还是值得令人尊敬的。
可能在很多方面没法做到百分之一百的公平,毕竟要站在他的立场上想事情。
要平衡很多很多,一般也会尽可能地去做到公平。
只是他也心有余而力不足罢了。
仅仅只是那么一会的时间,李记者的脑海里面想过了很多很多的事情。
不过,想着想着,他脑子终于开窍了,似乎想到了什么一样,然后有些惊讶的望着柴进。
“柴总,您说这话的意思是?”
柴进从头到尾的都在笑容满面的看着他,看他终于想过来了。
哈哈大笑了一声说:“我们中浩控股旗下,我自己有一天,没事干,去仔细的数了下。”
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