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就像是当年你突然崛起,代替了别人一样,是同样的一个道理。
同一个公司,在面对各种困难的时候,才会真正体现出员工的价值。
大部分公司,在公司出现亏损的时候,他们下面超过了百分之五十的员工,肯定就是处于混日子的状态了。
超过百分之二十的员工,肯定是在幸灾乐祸的,都希望这家公司快点倒闭。
然后在背后各种落井下石,各种怂恿,各种制造话题等等。
还有一部人的,一副就是事不关己的状态。
整体来说,大家肯定是在想着寻找下家了,他们的观念是,我出来就是为了赚钱的。
要是这家公司赚不到钱了,那我还留在这里干嘛,我没有必要和老板一起去死。
老板有困难的时候,陪着一起去灭亡。
可是老板有钱,日子过得很是潇洒的时候,他可有想过要带着我出去潇洒啊。
只怕连我这个人都不认识,我干嘛要跟着他这样。
这种观念肯定是没有任何问题的,也是正确的,毕竟都是为了钱,才背井离乡的。
如果不是为了钱,我干嘛不在老家好好的呆着,跑到这边的大城市里面,去看本地人的脸色干嘛。
但是,这个世界其实就是这么充满了公平性。
一般,一个公司里面,一旦出现了危机,总会有那么几个人,他们为了让公司生存下去。
主动和老板一起面对苦难。
这种人是不被人给理解的,很多人都在嘲笑他们,就是一个傻子。
要是陪着老板这么下去,以后你自己的人生,不也要遇到很大的问题,你的家人,还靠着你来养活呢。
这种员工最后的想法,其实也很简单,认为这家公司养了我很多年。
先不说老板是个什么样的人,可我对这家公司还是有感情的,不想要这家公司,就这么倒闭了。
于是他们选择了同甘共苦,也没有想过什么回报之类的。
当然了,这样做的危险很大,因为一旦公司真的遇到了要员工跟着同甘共苦的时候。
那就是公司其实已经处在了倒闭的边缘,而且还是那种超过百分之八九十的几率要倒闭。
但是,只要是他们跟着撑起来了公司,那么未来,肯定是十分宽阔的。
因为很简单,老板也是人,也是有感情的人。
员工们离开,他肯定也不会讲多话,因为知道,自己赚钱的时候,也没有把自己的钱,全部给拿出来给分给别人。
他们之间,也只是雇佣关系。
关键是,在我最困难的时候,还有那么几个人,他们体现出来了他们的品德。
他们的感情。
所以,只要是老板能够翻身,一般就会马上开始重用这些员工。
他们未来,也肯定是公司里面的最核心的管理层员工。
一个人的工作能力,是可以在后天培养出来的,可是一个人的品德,是在后天养不成的。
因为每个人从小生活的环境不一样,环境造就了一个人的一生人品。
不是你几个洗脑,几个鸡汤文,就可以让他们改变自己观念的。
老板都喜欢能够和自己同甘共苦的人,只要翻身了,肯定都会给他们一个很不错的人生。
这就是为何,这世界上,成功的,永远都只是小部分人的原因。
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