南三石提示您:看后求收藏(第1843章 员工的真正需求,重回1991,南三石,海棠书屋),接着再看更方便。

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。

有很多小公司就是这么的脆弱,往往一个主要的核心员工走了,他们的团队也就这么散了。

团队散了,那么公司里面,就开始出现了很大的问题。

就开始走向了灭亡等等。

反正很是脆弱的。

所以公司的经营,和一个人的人生一样,可能一个很是小的失误判断,对一个事情做了一个很简单的处理。

原本以为,这影响不大,也认为自己的处理是最为正确的。

完事了后,我们所有的事情,都会回归到正常的轨迹当中。

可是,往往就是这种不起眼的任何一个决定,结果能够影响到整个公司的未来。

甚至于是生死存亡的问题。

中浩控股就非常的理解这点。

因为他们的高管们,都是从低层起家的,都是从一穷二白走的今天。

他们有钱后,也没有迷失自己,更加知道,自己想要什么的。

他们也很是了解普通人的生活,知道他们的生活,肯定是很是苦难的。

因为赚不到很多钱,总是要面对各种各样的开支等等。

都需要钱,于是他们就会一般多给员工工资。

只要你努力,给你制定一个标准,这个标准是额外的。

只要是能达到了,那么你就可以额外得到很多的奖金。

这个奖金,不是只有市场部的人有,任何一个部门的人,都有,用几十年后的话来说。

就是绩效。

当然了,这个绩效也不是固定不变的,会设定很多的等级。

只要是你达到了一个等级,那么给你的绩效就不同,待遇自然也就不同。

同样的,你还可以直接和人事部的人提出,你的工资不合理,你需要调高你的底薪。

你把你的理由讲出来,我们综合商量。

然后会对你做一个评估,来评定你的底薪等级。

如果通过了。我们会恭喜你,马上给你调整过来。

如果没有通过,我们也不会用那些什么公司经营状况不好的话,来去糊弄你。

会直接告诉你,我们为何不给你增加工资,为何不给你提高待遇等等。

会指出来你身上的问题,然后再告诉你,那你好好的改变自己。

只要你改变好了,达到我们的要求了,我们马上就可以给你调整过来。

其实,他们人事部的人,还特别喜欢这类人,因为这类人他们是有追求的。

不是那种拿着一份工资,每天上下班,压根就不把自己的工作当回事的那种人。

你既然过来提出要求了,那么你就会对自己有要求,我们也有了一个要求你变得更加优秀的机会。

会帮助你成长,你只要改正了,我们马上给你提高待遇。

然后,你变得更加优秀了,对于公司的层面而言,只有更好。

因为你优秀了,公司才能够得到你的贡献。

本章未完,点击下一页继续阅读。

都市小说小说相关阅读More+

救赎1诛魔

杨瑞安

词条修仙:从古木长青开始

吃蒜不吃面

主神,启动!

燃冷光

无限,街机时代

苟的青山在

新加坡的日子

孙相华

长生从猎鲸开始

漆黑之星