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短短四五年的时间,这个城市,在他的治理之下,已经完全变了个样子。
整个城市都呈现出来了生机勃勃的样子。
当地城市,对他的呼声也很高很高,都在讨论他的丰功伟绩。
可以说,如果没有他,这个城市,最后还不知道要成为什么样子。
可是令他感觉到很是好奇的一点出现了,按道理的,他的成绩,完全可以直接高升了。
不是说在他们那个系统里面高升,至少也是在他们的内部升起来了吧。
可是,这些成绩,曼德好像看不到一样,他上面的人,也给了他很多的照顾。
多次在曼德的面前引荐,可是曼德就是无动于衷,仿佛根本不当成一回事一样的。
慢慢地,最终他们还是在原地踏步呆着。
已经很多年了,刚开始的时候,他心里面还是感觉很不公平的,认为自己都已经做得这么好了。
为何你还是不让我到你身边去,还是让我在这个地方带着。
这种城市负责人,其实他们每个人都不想要做,因为就像是一个照妖镜一样的。
能够很是直白的去反映出来一个人的能力。
到了这个城市,做了这个城市的负责人后,很多人就会盯着你看着你。
他们会看看,你到底做了什么,你在这个城市的时间里面,这个城市改变了多少东西。
然后,你走了后,这个城市,是不是已经发生了改变。
如果有,那还好说,很多人都会说你是有能力的人,然后你的前途也会很好。
可是,如果你在这个城市呆了几年的时间,可是这个城市一点的改变都没有。
不但没有任何的改变,反而还变得更差,那么这就是你身上的一个污点。
可是,如果我是老板身边的人呢,我就根本不用担心这点,可以在老板的身边混着。
然后平常和老板把关系搞好就行了,我还可以去命令下面的人。
用老板的名义,这种感觉不要太舒服,我何必要做一个城市的负责人。
故而,他们体系里面。只要是那种没有能力的人,谁也不愿意成为城市的负责人。
而且,一旦他们要是谁被派到了那个城市,成为了那个城市的负责人;
很快,在他们的内部,就因为这一个问题,那就是这个人等于是被抛弃了。
因为只有真正的老板看重的人,才有可能在老板的面前呆着,然后跟随着老板。
在老板的前前后后安排好一切。
就是这么一个情况。
阿泰一度也很是沮丧,认为自己已经做出来成绩了,怎么还是不能够进入到核心地位当中。
认为,曼德可能也和其他的人一样,其实是一个不懂得怎么去运用人才的人。
毕竟还是太年轻了,不太懂得怎么去分辨身边的人的好坏。
只要是身边的人,在他面前说了几句好听的,自己认为这个人和自己兴趣是相投的。
认为这人和自己有共同话语,那么这个人就是一个不可多得的人才。
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