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想要执掌一家公司,做到一言九鼎,不是说从法理上你是这家公司的老大就行的,还必须有权威,能够镇得住场子。
否则属下阳奉阴违都是轻的,甚至可能会认为你不配当他们的老大,直接撂挑子走人。不要说一家公司的老大,就算一个国家的元首,哪怕古代权力最大的皇帝,自身没有权威,说话都不好使。
就比如同样是皇帝,汉武帝可以乾纲独断,天下从服,但是汉灵帝却已经没有那样的实权,到了汉献帝,说话就好放屁一样毫无用处。为何会这样呢?就是自身如果没有足够的权威,纵然空有大位,也容易被人架空。从古至今,都不乏这样的事。
所以杨小天来到【天空网】,想要自己说话管用,第一件事就是确立自己的权威。
确立自己的权威,并不需要多大的才能,只用一些手段即可。最早秦国商鞅变法,徒木立信,就是建立自己的诚信。建立诚信之后,百姓便相信商鞅,商鞅再以严刑峻法规范臣民的行为,改革便能够顺利的进行下去。
而杨小天之所以如此收拾周扒皮,就是立威,周扒皮是【天空网】无可奈何的存在,却被杨小天收拾的服服帖帖,这很容易就让【天空网】上下都见识到杨小天的实力和气魄,威就立起来了。
一般人立威,讲究的是“新官上任三把火”,摆一摆威风,给老员工一些杀威棒,好叫老员工知道新官不是软柿子,令老员工们不敢造次。
杨小天立威,却是把板子打在周扒皮身上,不仅有了杀鸡骇猴的效果,而且还能够给【天空网】的人出气,让【天空网】上上下下都对杨小天萌生出感激之情。
这既立了位,又收买了人心,可谓是一石二鸟,一举两得。
威已经立了,信也已经产生,那么杨小天接下来做的事就是要给点甜枣了。这世界人人平等,他人之所以受你驱使,不是因为你天生有什么王霸之气,而是因为人家能从你这里得到好处。
说的通俗的点,工资、奖金,五险一金才是真正能够指挥员工的核心法宝,很多老板不明白这个道理,或者说根本不想明白这个道理,指挥员工做事要求苛刻,动不动要求员工义务加班,给起待遇来却扣的跟葛朗台一样。
这样的企业,员工自然没有工作积极性,经济大环境好的时候还没问题,一旦经济大环境不好,第一个淘汰是就是这样的公司。
很多人都在学习华为模式,认为自己可以复制华为的成功,但是华为的成功不是所谓的狼性,不是往死里压榨员工,而是在驱使员工做事的同时给足了待遇。华为的核心员工都拿着公司的虚拟股,都有分红,虽然没有投票权,但是这样的待遇已经是业界独一无二的。
所以华为的员工兢兢业业,从非洲好望角到俄罗斯圣彼得堡,从华夏西部边陲到灯塔国西部小镇,从亚洲到欧洲,到处充斥着华为员工的身影。也正是华为这些员工的拼命工作,华为才一跃成为世界第一大通讯商,成为5g时代的领跑者。
而这一切的关键,就是钱给够了!
员工不受委屈!
马芸当年说过一句实话,说员工之所以跳槽,不外乎有两个原因,一是钱没给够,二是心里受委屈了。而英明的老板,就是要把钱给够,要让员工不受委屈。
杨小天把周扒皮打的快脱了一层皮,为【天空网】的员工狠狠出了一口恶气,让员工不受委屈!而现在,杨小天就要给出待遇,调动员工的工作积极性,让员工对自己奉若神明!
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