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宇文飞开口说话了,一句话就让任志文再次失神。</p>

这口气!</p>

这野心!</p>

任志文承认,自己从业十几年,从来没有遇到过这么霸气的人。</p>

不缺钱,不想赚快钱,只要市场份额!</p>

这种公司,对于任志文这种职场精英来说,有着致命的吸引力。</p>

正常的企业高管,谁不是被老板各种KPI考核,各种利润增长要求压得喘不过气来呢。</p>

有时候,高管们做出了一些看似杀鸡取卵,看起来很短视的决定,并不是他们不知道后患,而是被逼无奈啊。</p>

今年的利润任务完不成,可能就要卷铺盖走人了,哪里还顾得上公司以后的发展啊。</p>

老板都只要赚钱,没考虑过长久发展,什么时候轮到你来考虑了。</p>

这就是国内绝大多数民营企业的现状。</p>

这也是为什么任志文跳到外资企业去工作的原因,因为外企相对来说,比较成熟,对员工也比较有耐心。</p>

但是,外资企业也有一个不好的地方,那就是晋升空间有限,有着无形的天花板!</p>

任志文惊讶地发现,那位年轻的董事长,只用了一句话,就让自己动心了。</p>

不过他没有急于表态,毕竟自己不年轻了,可能每一次的选择,都决定了自己后半生的命运。</p>

任志文客气地问道:“请问贵公司想聘请我担任什么岗位呢,能透露一下相应的待遇吗?”</p>

刚刚宇文飞说的,那算是公司愿景吧,通俗点说,就是理想。</p>

但理想归理想,对于任志文来说,现实更重要。</p>

现实就是,给他什么“官”当,给多少钱!</p>

“家乐公司副总裁,负责全国超市的采购系统。待遇嘛,年薪一百万!”</p>

宇文飞微笑着说道。</p>

这一下,任志文再也矜持不下去了。</p>

年薪一百万啊!</p>

他在家乐福这边,忙死忙活的,一年下来也就四五十万。</p>

别看只是一倍的差距,但从四五十万到一百万,他可能还需要努力最少五年!</p>

现在,年薪百万的岗位就摆在他的面前,而是岗位比现在的大区总监高了几个级别,直接是总公司副总裁!</p>

等于说,家乐公司把面子里子都给了,就看自己接不接了。</p>

任志文差点脱口而出,“我愿意!”</p>

不过他还是忍住了,高薪固然好,但能拿多久更关键。</p>

如果这个百万年薪,自己只能拿一两年,那真的还不如不去呢。</p>

现在他需要求证一下,家乐公司的所谓十亿固定资产,所谓的周市实验店是不是真的。</p>

通过那些,就能判断出这个年轻董事长,到底是在忽悠自己,还是真的要在国内零售市场上干一番大事业了。</p>

(https://www.yqwxw.cc/html/131/131786/510915098.html)</p>

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