第五四四章 命令书

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新人的招募对于释灵来说，并不是什么困难，他们现在已经按照莫然的计划开始走上了以战养战的道路，若是照着这个势头一直走下去，他们根本不用担心什么。

碧波岛陷入了短暂的休闲时光，每天没有上百人集体训练的口号声了，反倒是让人觉得不适应。

而余下未通过考核的那十几人，此时却是更加努力地去锤炼自己，因为他们已经落后了，要知道同批进来的队员已经开始服役了，而他们现在还在这里未能成功通过考核，同一起点，他们却输在了短跑的路上，之后的一段长跑，他们还能追上么？

追不追得上就看他们自己的努力了。

爱丽丝岛方面，在接到了威廉所率领的七十五人之后，进行了编队重组，因为老队员必须要带着新队员进行成长，虽然不能为他们保证什么活下去的机会，但是却也可以多教他们一些实战经验，至少在以后的实战中，不会出现手足无措的现象。

当然，这也是莫然的意思。

队伍的新调整规划莫然已经让威廉给杰森带来了，以后就按照他这个主题走，如果发现有什么不适应现状的，杰森有权进行一定的改善，当然，这需要跟莫然通气。

重新分组几乎将原本所有的战队全都打乱，因为之前剩的人不多了，很多小队包括队长在内全都牺牲掉了，所以，以现有人数划分的话，就有些不恰当了。

他们需要依照每小队十人的规格来划分一个个小队，而这十人中，将会被任命出来一名队长，以及一名副队，为的就是防止在战斗中队长突然死亡，整个小队再也没人临场指挥，那可就抓瞎了。

担负队长和副队的职位，也不是仅仅掌握一个小队的队员，他们同样有一定的福利和责任在。

按照之前出台的积分规则，作为队长和副队的成员可以在战斗中比其他队员多一些积分获取的优惠，这是给他们的福利，战斗表现越是突出，全都加成不说，队长和副队同样也跟着水涨船高。

但是若是在战斗中因故出现大量损伤，那么队长和副队全都逃不脱惩罚，而且惩罚可比他们的福利要重。

这样一来，被选上队长和副队的成员根本没什么沾沾自喜的感觉，他们感觉肩上的压力很大。

毕竟他们带领的队伍中，必然有一些新人在，这种情况，他们无法避免，而战斗力和综合战斗素质良莠不齐的情况下，怎么去调整这之间的差距，就是他们需要去考虑的了。

为了不让自己受到牵连，队长和副队，自然是要想尽一切办法提升自己小队的综合战斗能力，只有这样，他们才能不被自己的队员拉低战绩，拖后腿。

莫然搞出来的这个整改方案，其实是剽窃了军队管理模式和雇佣兵战斗规则的，他自己虽然也能想出来一些想法，但是想要搞得特立独行太难了，所以他才不会傻蛋一般的放弃前人总结来的经验去一个人苦思冥想。

他只不过是将部队管理的方式搬到了他们这边儿来，稍微改变了一下，更加适合他们自己的发展情况而已。

有奖有罚，才会刺激成员进步，这是不变的道理，否则的话，就算是好好地氛围也会在不断地成长中滋生出很多不好的因素。