第一千一百二十九章 有他在我们不再是陌生外来客

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金球奖的红毯，并没有大张旗鼓的整个剧组都来，只是很低调的李安、杨以辰、马修麦康纳和凯特布兰切特四人到来，影片入围了最佳影片和最佳导演，李安来也知道自己是陪榜，颁发到《road》身上的概率不大，今年有个《贫民窟的百万富翁》，除了票房上是完败之外，其它各方面都比较符合这边的主流评价标准，等到奥斯卡的时候，全剧组都有可能过来，那时的聚焦更多，利于个人宣传。

像是程龙等华夏演员，是不会装犊子说我只是配角我就不去了，这样的机会就算没有戏，都会往奥斯卡钻，更何况这一回邀请函是正式发布给剧组和每个人，如果《road》能够入围奥斯卡最佳影片，那他们的到来也就实至名归。

三个个人奖项，是大热门，杨以辰的最佳男主角，马修麦康纳的最佳男配角，凯特布兰切特的最佳女配角。如果再算上安吉丽娜朱莉的最佳女主角提名，今年北美分公司兄弟电影这块牌子，真的是挂了起来，只要是对电影讯息有些追求的，兄弟电影这块牌子是无人不知无人不晓。

红毯上，都专门介绍了一下这母公司来自华夏的兄弟电影和它的配套公司Y-Y-C特效公司，要知道今年的技术奖项里，可有Y-Y-C的画面，今年它参与特效制作的大片就多达五部，其中两部是系列电影。

电影公司你需要一部部的作品往上爬，特效公司可就是纯粹拼技术，现在很多公司都在挖Y-Y-C的墙角，最开始杨以辰弄这个公司，就一直不采用所谓的有恩于你方式，我就是用待遇，用长远的待遇来留住你，要是有人比我给你的待遇高，你想要跳槽，可以，世界上就没有不允许员工跳槽的法令，可你，真的想好了吗？真的有那么多公司，愿意给我更多的员工天价的跳槽待遇吗？

说句很狂的话语，Y-Y-C不怕人才流失，因为我们善于发现人才，敢于去给年轻人机会。每年都会有大量相关专业的年轻人来公司投递简历，公司每年也会安排大量的机会给他们，在杨以辰看来，所谓的核心技术，就是员工们精诚合作的向心力，一个两个的技术骨干被挖走，我Y-Y-C不会受到太大影响，你挖走了那一两个，也别指望他们能够给你开发新的技术，我们这里，是以团队取胜，是以世界一流的待遇给你后勤保障，每年给你足够展示自我的机会。

这样的Y-Y-C，你溢出一两成的跳槽待遇，或是承诺不够高的职务待遇，根本别想从这里挖走人。如今的Y-Y-C，已然在杨以辰最开始疯狂砸钱疯狂吸纳人才的举措中，渐渐走过了公司的创品牌期，进入了高速发展的成熟期，跻身好莱坞一线特效公司行列。

兄弟电影、Y-Y-C这两块牌子，让好莱坞的任何人都不敢轻视杨以辰，伴随着华夏电影市场的蓬勃发展，兄弟集团和兄弟电影城院线更成为了杨以辰最硬的腰杆。

华夏电影人，一直试图敲开好莱坞的大门，哈维就趁机成为了最为炙手可热的中间人。杨以辰的出现，让这扇门提前打开，同时也给了欧美电影一个选择，现在我这里还有一扇门，是你们的电影进入华夏市场的大门，除了走正规渠道之外，我这里也有一条小路，虽说容纳不了太多的电影，但每年几部走一下捷径得到一些更好的档期安排，还是做得到的。

你们，愿意来吗？

还用说吗，华夏电影市场现在是全球待开发的最火爆市场，华夏也渐渐代替美利坚成为世界最大的买方市场，强大的消费能力让各个产业都想要到华夏分一杯羹，早来的话，有好的合作伙伴那肯定是早受益，并且是分大蛋糕赚最好赚的钱。

过去，华夏艺坛都在找寻跟人家接轨的方式，忽略了自身的优势，或者说自身的优势并没有找到合适的途径发挥出来，杨以辰的出现让这一切有了改观，他今时今日在好莱坞的地位，就是多重身份综合在一起之后的大咖地位，说大佬大亨还差了那么一点意思，也是因为这边不想这么早就承认杨以辰步入大亨的行列，可要说只是一线又觉得委屈了他艺人之外的身份，定位为大咖，多少有综合一下的意思，就连这走红毯，他的待遇，说实话也要比李安、马修麦康纳等人稍微高一些。

走上红毯之前，杨以辰调整好心情，之前因为希尔顿带来的不快抛之脑后，透过车窗，他看到了属于自己的粉丝在外面举着海报条幅在支持着自己，心情随之好转，这些人才是真正暖自己心的人，那些生命之中如同跳梁小丑般的过客，如果被他们影响了心情，那才是真正的不值当。