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“好。”秦兵一口答应。
赵婉儿毫不在乎，因为秦兵不可能赢。
秦兵又去找汤总。
“我知道你关心下面的员工，但这事，没得商量，完全没得商量。”汤总很明确。
秦兵为下属员工争取利益的事还是先在内部传开了。
之前被打了3.25的女下属纷纷过来，一是表示感谢，二是说这事算了。
“不能算，我答应过你们，尽力而为，我还没尽力呢。”秦兵苦笑：“我要真尽力了，不行，那我也就没辙了。”
“秦主管，我们知道你尽力了，这事就算了，我们也不追究了。”三个女下属统一表态。
秦兵却摇摇头，说道：“我会帮你们解决这事的，一定会。”
“秦主管，你为我们着想我们已经知道了。”
“着想有什么用，对你们来说，钱才是最实际的，其他都是虚的。”秦兵了解作为员工的心情。
三个3.25的女下属其实也已经不闹了，但是秦兵认为这条狼性规则应该不是定死的，而是变通的。
秦兵为这事还真上心了。
他直接去找苏姥爷。
秦兵带了一点小礼物，不是吃也不是用，而是针灸。
“苏姥爷，你这坐骨神经痛，我这手法绝对可以帮你缓解。”秦兵对于这点还是很自信的。
“无事献殷勤，看来肯定有事了。”苏姥爷说归说，还是乖乖的趴到了沙发上。
秦兵拿出针灸，给苏姥爷治疗腰痛。
“你这是把我当试验品吧？”苏姥爷笑问。
这家里少些亲戚来往，女儿要是出去了，那更加的孤零零的了，所以秦兵来，也是一种陪伴。
“呵呵，苏姥爷放心吧，我这点本事还是有的，不然不是毁了我爷爷的名声。”秦兵打趣道。
很快，秦兵就针灸入体。
“我啊，确实有点小事，芝麻小事。”秦兵为那事真的没必要来烦苏姥爷的。
“我就知道。说吧。”
“是这样的，按公司KPI361的名额，我们部门呢，也就分配到了3个3.25的名额。但是我们部门去年销售业绩多好啊，尤其是我带领的微商零售，那是新缺口啊，所以我想想，能不能我们部门这三个同事按3.5来发奖金。”秦兵说道。
“这是公司规定，全集团都一样，这个口子打开了，别人怎么办？”苏姥爷和汤总的话一摸一样。
“规矩是死的，人是活的。如果今年我们部门20个人，离职了10个，剩下10个就要干20人的活，难道年底这10个人也按361的比例去分配？这明显是不对的。”秦兵给举了个例子，阐述规定要灵活执行。
苏姥爷笑了笑，道：“你就为这事来？”
“对。”
“你还真是不一样，别人来找我，要么就是求升官发财，要么就是来巴结，你是第一个来为下属谋福利的。”苏姥爷总感觉秦兵的为人处事和管理方式和那些职业经理人不一样，难不成这MBA的课程不对不成？
“呵呵，苏姥爷你就说行不行吧。”秦兵还撒娇了。
苏姥爷想了想，说道：“制度就是制度，这个口子不能开，这样吧，作为这个月业绩的奖金如何？”
“行，行。”
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