第494章 留住人才

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高王庄这边的工作进度十分迅速，赶在11月底的时候，建厂所需的各项手续，在县里领导的帮衬下就已经置办齐了。

而村里的征地有大江牵头，也给村民们开出了一个不错的补偿模式，尤其出地的村民，回头还能享受到优先在厂里就业的权利，还有优先分房的权利，所以阻力并不大。尽管有几个刺头想多讹点钱，最后还是被大江等村委的人给化解了。

高原这边也不得闲，他在11月下旬，就接到了中海集团派来的型材项目建设团队。这些人来的时候很失落，因为他们即将不属于中海了。虽然现在还拿着中海的工资，但只要高王庄的项目一开动，中海就再无型材产业了。

届时他们只有两条路可选，要么辞职重新在大城市里找工作，但辞职的代价就是得不到任何赔偿，跳槽别的地方，待遇也未必有中海高。

要么他们就听从中海的安排，直接转到高王工业，继续从事原来的工作。对于管理和技术工种，高王给的待遇和中海一样，而且还多了一份期权股，这样只要他们在高王工业好好干，每年就能拿到一笔不错的分红。

可这里毕竟是个村儿啊，许多人都是从繁华的中海、北海、阳城那边过来的，初到此地心理落差特别大，活像是古代被朝廷贬谪发配的官吏，心里不自觉地多了几分凄凉。

好在高原待他们还不错，甚至将这十几人奉为上宾。给他们安排县里最好的宾馆下榻，一日三餐十分周到，并在工资和工作安排上，尽可能地听取他们的意见，给予最大的优惠政策。

高王的条件确实不错，甚至超出了众人的预期，钱是不少挣，可总得有地方花呀？像这些高学历的人才，他们在择业的时候，可不仅仅考虑挣钱这一项，他们还要考虑到生活的配套，周围有没有更好的学校，有没有更好的居住环境。

高原为了留住人才也是煞费苦心，接到这批团队之后，他先带着众人去商业街参观，告诉他们将来这里不会比县里的商业街差，这里还要开发旅游景区。他还带着众人去新兴一中参观，告诉他们新兴一中的升学率特别高，甚至江临市的人，都想办法把孩子往这个学校里塞。

他带着团队站在花坡顶上眺望高王庄，跟他们讲未来村里的规划。将来这里都要建小别墅，只要他们愿意落户，愿意留在高王工业效力，在场的十几人，每个家庭都能分到房子。

高原真的想把这些人留下，毕竟是中海的技术管理层啊，随便拉出来一个，都能在高王庄顶起半边天。可高原也知道，这些人回头能留下来一半，他就已经烧高香了。

创业之路真的没有想象的那么简单，解决了资金的问题，又要面临吸纳人才的问题。一个企业最核心的就是人才，否则就是有再多钱，也干不了更高端的产业。

总之高原是尽力了，最终有多少人能留下，就交给天意了。毕竟目前最主要的工作，还是先把厂区给建起来。

11月初的时候，一切都还好。有了技术团队的加持，再有高原这个精通厂区建设的人带领，他们一边对农田征地进行测绘和规划，另一边分出一拨人，去找专业的建筑公司谈合作，去找建材厂商谈采购。

型材厂区的宿舍楼还好说，因为村里本身就有预制品公司，镇上对于预制品的采购量也在减少，所以产能就提了上来，开始把预制品生产的重心，放到宿舍楼房和商业街的建设上。