第628章 南下战略的深意

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可他还是力排众议，持续不断地给工大帮增加科研投入；尤其在他病逝前的一年里，更是全力提拔技术型人才的地位，使工大帮与公司其他董事，有了同等的话语权。

一想到这些，周正渊就觉得自己特别可笑！哪怕在头几年里，他还以为自己能有今天的成就，皆是因为他是“工大帮”的领头人，他手里攥着公司的科研人才。

如今，当自己在中海有了绝对的话语权之后，他才发现作为集团的大领导，要除掉一个把控技术团队的领头人，其实并不是一件复杂的事情。他能想出一千种办法，让这个人乖乖滚蛋，然后扶持一个听话的人上来，帮着自己管理技术团队。

董事长当年没有除掉自己，为什么？那是因为他老人家，可能已经发现有不少人开始故步自封，想要躺在功劳簿上坐吃山空了！因此董事长要把自己这条愤怒的恶狼引进来，彻底搅翻管理层的这潭死水。当技术与管理的地位相当时，才能达到相互制衡的某种和谐，才能让中海的发展“两条腿走路”。

而“南下”这条策略，不断地给中海找寻各种对手，既能解决中海内部，管理与技术之间的矛盾，使内部更加团结；同时还能产生“鲶鱼效应”，促进制造业的变革和突破。这才老董事长，最终的意图所在。

要知道在那个年代，老人就有了如此的远见，中海能在短时间内迅速崛起，凭的不是政策和运气，而是有一位具备大智慧的定海神针。

周正渊以前还觉得，老人动不动就高谈阔论、就谈家国情怀，谈民族工业的落后、谈“拿几亿件衬衫跟国外换飞机”的屈辱史，不过就是为了彰显自己的觉悟和思想，为自己塑造一个良好形象罢了。

道理周正渊都懂，但懂得也仅仅就是“道理”。如今自己的层次上来了，思想、眼光和格局也上来了，他才发现以前老人的那些“高谈阔论”，才是真正的高瞻远瞩，是中海最为清晰的奋斗目标！

中海如今的体量和规模，它的社会地位和影响力，已经不允许它再下里巴人、去为了追逐资本而不顾吃相。中海的一举一动，开始代表民族工业的形象，开始代表一个集体的意志。因此发展的思路必须要及时调整，企业的社会效益必须要大于经济效益，中海才能更长久地走下去。

几十年的发展下来，多少大企业兴起，又有多少大企业没落甚至倒闭！究其最重要的一点，就是当他们的体量，做到一定规模的时候，企业发展的思路开始模糊，只是一味地逐利，并没有做出及时的战略调整，没有把企业的社会效益和经济效益，做出及时的变更。

而如今的周正渊，已经悟到了这一点；有了这样的思想觉悟后，他已经无需再跟唐震争了，因为唐震已经输了。当思想的跨度开始拉开，当个人追求与公司目标高度重合时，他已然成为了中海的“核心”。

“东升啊，明康集团的这个事情，你觉得咱们该怎么处理？”周正渊从兜里摸出烟，望着远处静静流淌的滨河，语气沉稳而有力的笑问。