第0464章 管理方式

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至于李妮，更是一个非常优秀的管理者，能够在公司管理和企业文化之间达成非常微妙的平衡，既不会让哔站失去年轻人的活力，又可以确保每一项工作能够卓有成效的完成。

李睿投资的时候只考虑哔站的前景和硬实力，却忽略了陈瑞和李妮带来的竞争力，现在来看是走了一步臭棋。

为今之计必须给徐毅找来帮手，或者说给哔站找来专业的管理人员，否则哔站恐怕会成为李睿第一个失败的投资。

徐毅，我投资哔站一方面是看中了未来二次元文化的发展潜力，另一方面我尊重你的梦想，希望能够帮助你实现梦想！但你也要记住，我花了真金白银，你要为我的投资负责！你现在的管理方式，我非常不满意！李睿严肃的道。

徐毅沉默了一会，他也不是傻子，被李睿这么一说也意识到之前的管理方式确实有点太随心所欲了。

以前哔站只有五六个人的时候，他怎么管理都无所谓，毕竟只是个小作坊，实在做不下去大不了一拍两散各回各家各找各妈。

现在不同了，哔站拿到了投资之后，是要按照现代公司制度去运营的，否则既是对李睿的不负责，也是对他自己的不负责，更是对员工的不负责。

徐毅低声道：对不起，我之前没想太多，只是觉得管理太麻烦了，才会放任他们。我以后不会这样了，但是我确实不懂怎么管理。

李睿叹口气，看了陶园园一眼。

陶园园摊手道：你看我干嘛，我也不懂管理。我自己的公司也是雇了职业经理人的。

李睿想了想，拿出手机打了个电话。

董事长您好！电话接通，里面传出惊喜的声音。

孟经理，你好。我目前在临安，待会儿要去公司转一转。李睿道。

接电话的人叫孟晨宇，是绿野文化临安分公司的总经理。

临安分公司负责开发《少年火力王》系列动画，从2006年推出第一季以来，已经陆续推出了三季共一百多集。

这系列动画在几个卫视播出后，反响相当不俗，绿野文化的悠悠球玩具也因此获得了非常巨大的销售量。

由于《少年火力王》这个ip的成功，临安分公司也是绿野文化在国内的几家分公司中，管理最好，利润最高，影响力最大的。

自从李睿收购绿野文化以来，只在公司董事会那天见过孟晨宇一面，今天来临安之前本来没打算过去视察，可现在为了徐毅，李睿只能临时改变行程安排。

董事长，需要我派车去接您吗？孟晨宇问。

不必了，公司一切工作照常，用不着为我特殊安排。

打完电话，李睿看向徐毅：跟我走一趟，我带你去看一看，什么叫做管理！