第356章发展策略

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这次星空科技投资中芯国际的15亿美元，仍然是和工行建行合作，星空科技出资5亿美元，另外10亿美元有两家银行提供的融资贷款。

再加上前期在股市上吸纳的中芯国际股票，拿下中芯国际43的股权，成本不可谓不高。

真要打水漂了，可就太惨了！

如何协助中芯国际发展的更好，这是一个难题，林睿现在也有了一点想法。

芯片产业，人才很重要，特别是那种能改变行业格局的技术牛人。

比如，被三星挖走，让三星半导体体直追台积电的牛人梁孟松。

梁孟松在半导体行业深耕几十年，取得了四百多项发明专利；大半生都执着于技术突破，数次为摩尔定律续命。

他曾经是台积电保持“制程领先”的元老功臣，也是支撑起三星代工之梦的技术巨擘。

他的跳槽，不但改变了三星半导体的发展轨迹，也改写着行业的竞争格局。

2009年2月，在张忠谋极力挽留下，梁孟松还是离开了工作了17年的台积电。

由于他的离开，台积电28纳米制程的量产迟迟无法实现，从2010年拖到了2011年，比计划晚了一年多。

它的去向，自然不难猜。

当时三星被卡在了制程向下的过程中，技术上迟迟无法突破，研发陷入停摆，远不是台积电的对手。

为了获得梁孟松这个奇才，三星早在几年前对梁孟松就有了接触。

因为梁孟松的老婆是韩国人，三星就专门派私人飞机去台湾接梁孟松一家到韩国探亲，度假，游玩，并且全程高级轿车，顶级酒店一切包办，给予了极高的礼遇。

梁孟松正式入职后，三星不仅开出了台积电3倍的年薪，还提供一切资源，让梁孟松继续自己的研究，放开手脚大干一场。

梁孟松也不负众望，一上来就叫停了28n制程研发，直接由28n跨越到14n制程，要一次完成三代四级的制程工艺迭代。

虽然，这在三星看来有点疯狂，但背水一战也别无选择，只能“赌命”似的全力支持。

功夫不负有心人，三星终于弯道超车，在技术上和台积电并驾齐驱，从台积电手里抢走了苹果和高通骁龙的大量订单，获得了巨大的商业收益。

面对三星半导体的崛起，台积电曾用对付中芯国际的办法，对付三星。

在美国法院和美国贸易协会，起诉三星侵犯台积电的专利权。

可惜，三星后边是美国爸爸，并不鸟台积电，不但梁孟松过去了，随后还有一大批顶尖人才同样被挖了过去。

官司打到最后，台积电并没有像和中芯国际打官司那样受到优待，一直没有分出胜负。

没办法，弯弯只是美国的看门狗，论重要性，比不上韩国这个仆人。

再说，三星李家只是明面上的掌门人，掌握三星不到百分之十的股权，自从九七年亚洲金融风暴后，三星多半股权都在美国资本手里。

这也是三星这么多年来，在全球突飞猛进，发展这么顺利的原因。

不然，一家纯韩资企业，即便给美国当小弟，也不会发展这么顺利。

……

不过，林睿不知道的事，随着中国的复苏，为了节制中国，台湾在美国心中的份量也在加强。

未来，2015年，梁孟松还是经受不住压力，从三星离职了。

他离职之后，刚刚在技术上赶上台积电的三星，渐渐又开始落后了，随后再次被台积电全面超越。

直至2017年，梁孟松受邀加盟中芯国际。

上任时，国际上的先进量产制程已经到了10n，中芯的技术还停留在28纳米，这已经是人家几年前就玩剩下的东西了。

即便如此，中芯在制程工艺上面还面临着两个最重要的问题，一是28n制程良品率一直不稳定，二是在28n制程向下发展的过程中无法突破，举步维艰。

梁孟松率领团队用了不到一年的时间，就将中芯国际28n制程良品率从60提升至85以上。

但和同行相比，中芯在28n领域并没有明显的竞争优势。

此时，梁孟松再一次选择了“跳代”的技术路线，建议跳过中间代次，直接发展14n。但相比于三星，中芯的技术积累要差得多，一步到位量产14n制程，所面临的难度也是之前三星的几倍。

但是，梁孟松信心十足，力排众议，向董事会保证对14n制程的改良能如期完成。

2019年6月，中芯14n制程正式量产，良品率从3巨幅提升至95以上。同时推进的12n制程也进入了客户导入阶段。

一年后，28n、14n、12n，及n+1等技术均已进入规模量产，7n技术的开发也已经完成，预计2022年就可以进入风险量产。

5纳米和3纳米的最关键和最艰巨的8大项技术，也已经有序展开。

如果说，中芯在没有梁孟松之前，是一步一步走的话。有了梁孟松之后，等于直接开始了百米冲刺，三年走完了台积电十年的路。

……

这些，林睿如今并不知道，但从三星半导体技术发展的脉络来看，梁孟松的加入显然起到了主要作用，甚至主导了三星半导体的发展。

这样的一位人物，显然非常适合此时的中芯国际，用来开疆扩土，大步追赶。

三星挖人时，开出了台积电的三倍年薪。

别的不说，林睿就不缺钱。

只要肯来，给他开出三星的三倍年薪，或者更高，也不是什么大事。

据林睿了解，梁孟松的年薪也并没有多么夸张，在台积电任职时，换算成人民币，年薪1000万左右。

被挖到三星，涨了三倍，年薪也只有3000万人民币左右。

就算年薪开到一亿，只要肯来，又算得了什么。

据林睿所知，目前台积电的总裁魏哲家的薪酬，是8000多万人民币。

只要能把人挖来，2亿的年薪他也敢开。

随后，林睿的意思被传达出去。

这成了星空科技集团晋升中芯国际第一大股东的第一个动作，梁孟松确实也是公认的行业牛人，大家还是很给面子的，这件事被迅速地执行下去。

同时，林睿也通过未央科技和星空科技的网络，一起向梁孟松发出邀请，只希望这次挖人计划能顺利达成。

不但如此，随着三年时间过去，张汝京的竞业协议到期。

林睿打算邀请他再次加盟中芯国际，这个他一手创办、发展的企业。

未来，张汝京作为中芯国际董事长，梁孟松作为执行董事兼ceo，两位芯片行业的大佬共同推进中芯国际的发展。

只要能把这两位请来，共同执掌中芯国际，那么中芯国际的未来，将大有可为。

绝对比他这个外行瞎指挥差不多了。

只是，张汝京还好说点，想把梁孟松挖过来，显然不是那么容易的事。

这件事还需要从长计议，好好规划一下。

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