第241章

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这几天，王府后山手雷作坊也开始正常运作起来，有武德司四百多人帮忙，搭建木质作坊并不废时间。

有了上次教训，这次李星河雇佣的工人全是王府周围的普通百姓，无业游民。

因为他逐渐明白，市场经济才是王道，用计划的方式执行前期还行，时间一长严重影响劳动积极性。

至于保密问题他根本不担心，手雷制作他一共细分出二十多个步骤，熬夜写了详细制作表，

然后每个作坊里只做一步，流水线生产，保密又高效。

同时不按天算钱，而是按工作完成量给工钱。

比如第二步的打孔，工人用铁锥每打十个符合要求的孔能得一文钱，一天结束后登记，每个月结账一次。

月结是担心有的工人今天来，明天就不来，如此就会大大影响工程进度。

当然每个作坊都必须有王府里的人专门负责验收，不过关的不仅不算，还会扣除损坏材料的钱。

另外王府中统领酿酒的固封李星河也撤走他手下家丁，给钱让他自己请新的工人，不过核心的蒸馏酒步骤还是王府自己人完成。

酒坊本就在偏远的后院，推倒一段后墙，开一个后门就可以让王府外的百姓进来做工，十分方便。

而今王府后山驻扎武德司一营披甲精锐，也起到良好的威慑和维持治安效果，工人们做工都格外自觉努力，再说王府给的钱本就不少。

就连听雨楼，李星河也正在将里面的王府旧人逐步调回王府，然后让严昆自己聘请外人，重新培养人才。

严昆为此苦着脸来王府找他委婉的抱怨好几次，可李星河根本不理会他，最后他只能妥协，苦着老脸重新招人培养新人才。

现在全由王府内的人掌控的生产线只有一条，那就是严申领头的硝石和火药生产线。

即便如此李星河也逐渐让严申裁剪人手，聘请新人员增添到无关紧要的环节中去，

比如在山上挖硝土和运输的，还有将火药运输到手雷作坊只是干苦力不涉及核心生产环节的工人。

这些都可以统统替换为外人。

而对制硝和火药作坊，李星河虽不能按照普通雇佣的工人那样采取按劳动结果付钱的方式来激励他们劳动积极性，因为他们本就是王府中人，每个月都有月钱。

但他也设立了绩效奖励体制，也能一定程度保证他们不会随着时间推移而丧失劳动积极性。

随着王府体量越来越大，李星河也清楚的明白，改革势在必行，他不可能用曾经经营小团体的模式管理一个更大的团体，不能让核心制度影响集团扩张。

王府体量小的时候，他可以通过王府众的认同感维系关系，激发大家工作热情，保持向心力，实行计划生产。

可当王府体量增大，越来越多的人加入之后，他就必须改变策略了。

王府想要壮大，不可能只用自己的人，而除去王府里的自己人，再想通过人脉、认同感来维系这个团体显然是不可能的事，因为外围众多工人已经不是王府中人了。

李星河想到的是契约。

他必须逐渐建立起和王府所有工人之间的良性契约关系。

因为现在王府的硝石火药工坊，手雷工坊，石墨工坊，酒坊，香水制造间，酒楼，珍宝阁等地加起来已经有超过两百的王府外员工，必须与他们建立新的关系，用新制度维系体量逐渐增大的团体。

同时他也开始逐步将王府的旧人，那些曾经和潇王上过战场，又被潇王赐名留在王府中的人调回王府核心，将他们放到一些重要的岗位上去，成为骨干，支撑整个集团的主体，因为这些人是比较值得信任的。

王府已经初显峥嵘，如同一个庞大的机器，在李星河规划下井然有序运转起来，这一步是最难的，很多团体都会在这一步中因转化不得当而崩溃死亡。

李星河能做好得益于他的管理经验和超越时代千年的知识。