第403章 系数1.795

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跟上述这11位同事比起来，吴页芸的个人情况就理想多了，两份资质证书，几十年的工作经验，家里距离门店也没多远，一路步行着就过来上班了。

儿子已经成家，一没精神压力，二没经济压力，最多就是傍晚时分比别人早下会儿班而已，对于夏晓数而言，那又算得上什么呢？

另外，夏晓数还发现，吴阿姨不仅业务精熟，话还不多，非必要时候她一般不跟顾客东拉西扯地瞎聊，待人和气归和气，从来不搞虚情假意那一套。

这样的员工就算打着灯笼上哪儿找去啊？

在此之前，夏晓数精心构建了几组动态函数组，经过反复测算，以“歧宝堂”文通路分店目前的销售情况，店里可以轻轻松松聘用1795个人，所须支付的工资奖金加一块儿不超过一定限额的话，小夏觉着这家店可以毫不费力地聘用两位员工。

眼下，小夏只聘用了吴页芸一位员工，资金方面可就充裕得很了。

除了为数不多的几家直营店，“歧宝堂”各处门店多以经理人承包的形式经营，穆经理、夏晓数都属于后者。

理想状态下，经理精心打理各处门店，一到结账期，将店里的利润上交“歧宝堂”公司总部财务处，孟棋芸副总审核批复后再转呈常旷宇副总过目。

根据每家门店呈报的具体情况，同时参考孟副总的意见，常旷宇将做主给总公司预留一定比例利润，各门店自留一部分利润，签字之后再转交公司其他几位副总审阅，大家如果没什么意见的话，最后再以几位副总的名义上报包践心包总。

包总认可签字之后，财务处再将各大门店自留的利润下拨到各个门店经理手上。

拿到钱之后，门店经理再给店内员工发放奖金，当然，门店经理往往会预留一部分作为储备金，门店修缮啊、杂费啊、意外开支啊、迎来送往公交费……什么的，都可以从这笔钱里出。

各大门店员工的基础工资，包括经理那份在内，都由“歧宝堂”公司总部财务处出，因此，各门店职员的实际收入多少就直接取决于该门店实际经营得如何了。

就目前的经营业绩来看，“文通路”、“文玉路”两处分店都排在前十名，如果夏晓数将所有业务全都恢复正常的话，拿个业绩第一也不是什么难事儿。

……

这一天下午三点多钟，柜台那边有几位顾客等着抓药，小夏看过了，不是什么大方子，吴阿姨一个人足以应付，药茶那边有几位顾客在那儿转悠，暂时没有流露出要购买的意思。

“终于可以缓口气了！”小夏心下暗忖道。

橱窗下，夏晓数静静地坐那儿喝了几口果茶。

先集中精力拿下游戏手柄呢？还是选择同“简辉”公司合作，协调“轫芒”公司，重新开发一款全自动版本的先进测绘仪呢？

一时间，夏晓数心下颇有些取舍不定。

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