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张东升顺手把那生产报表拿过来看,下面还有一张工人晚上加班的名单等,这些都得刘朋兴签字,加班才能生效。</p>

某些时候,生产部的主任,权利还是相当大的,所以才会在某些时候,才会趁机作恶。</p>

像李主任这样的人,今天是刚好被自己撞破了,要不然这些人平时人模狗样的,他怎么会想到还有这样的一幕?</p>

这样恶心的人,公司绝对也不会少,这个时候就需要严格的管理制度,要不然最终吃亏的还是那些工人。</p>

张东升看车间的时候,一直都没怎么说话,弄得刘朋友小心翼翼的,不知道是今天的张东升为什么不高兴了?</p>

下午,从新车间这边回来后,张东升主动的去了一趟办公室找章义。</p>

这对于他来说,主动找人,就是破天荒的大事,弄得章义非常的高兴。</p>

不过等到张东升说明来意后,章义也没想到。</p>

“这,当时你看清楚那个女人是谁吗?姓李的是好色了点,不过也还是一个比较有能力的人,要是有人反映这事情,有确切的证据,可以直接罢职……”</p>

章义的意见是要有真凭实据。</p>

“耳朵听到都不算吗?这人人品有问题,让管理这么多人,会造成什么后果,还有,有些制度要改革,有些权利,不能集中在中下管理层身上,他们的素质还是不行的……”</p>

张东升觉得是管理的制度出了问题。</p>

有些中下层管理,本身就有问题,而且还没有监督的人,完全靠自觉,那种风险太大了。</p>

“其实,这样事情,每个公司厂子里都有,谁也没法子避免,大家都见怪不怪了,只要是没有人反应,我们也忽视了,除非,你有更好的办法管理……”</p>

章义叹了一口气,很多时候公司里为了追求生产上的效益,也牺牲许多别的东西。</p>

“有,制度,让制度更加透明化,比喻,这一次开新车间,需要的工人,可以统一的选取,而不是谁一个拍板就行,我觉得可以这样……”</p>

张东升却并不为章义说的那些理由所动,他有自己的想法,当下对章义一番叙说。</p>

两人在办公室里讨论了许久,在张东升离开后,公司里就下了一个通告。</p>

上面很明确的表明,这一次回来上班的职工,没有超过五十五岁的,都可以报名,并且写明自己情况。</p>

至于具体最后留下谁,这个是要经过技能考核的,而且这考核的人也不止一二个。</p>

这就避免了谁钻空子,谁任人唯亲,也让每个工人,都能尽量公平公正的进行竞争。</p>

这消息一放出来,不少得到消息的工人,都忍不住露出笑容,觉得自己有希望被选中。</p>

最起码,大家的机会是一样的,这就让人看到希望。</p>

至于李主任,看到这个通告的时候,第一个反应就是吃了一惊,没想到张东升这么大能量。</p>

居然让那些工人公平公正进行选拔,而不是像以前一样,他们这些当干部的,看谁顺眼谁孝敬的多,就提拔谁。</p>

就把好处留给谁。</p>

这样一来,张东升等于让他们这些中低层的干部,只干活没权利也捞不到好处。</p>

估计,真的恨他的可不止自己一个人,得想法什么法子,报这个仇!</p>

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