第214章 头条新闻

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这些个装备解决了，空气中臭味和有毒物质的难题。

并且自从肖飞进入这里后。

将员工的工资福利，全部提升一倍。

取消了领导阶层，专门吃小灶的这种习惯。

全体员工吃喝用具全部都是在一起。

这从根本上消除了，很多高级员工的惰性。

也使得彼此之间，并没有壁垒存在。

让很多高级员工知道，他们并不特别。

要不称职的话，就要被替换下来。

同时也让很多的底层员工知道，无论你现在是谁。

也不管你现在的职位怎样，是否有能力。

只要你肯努力，就能成为如总经理，各大车间主任他们那样。

成为个靠自己努力而成功的人！

除了这些之外，还有很多很多举措存在，

都使得在这里上班的人，都感受到了自己被重视。

存在感相当强烈。

真正的知道，作为一个堂堂正正的人，那是个什么滋味。

在这个社会上，是如何的被尊重的！

很多从前文化程度较低，上下班后，几乎只能混日子，也没啥上升渠道和动力的员工。

由肖飞出资，进行着培养。

邀请了各大院校的顶级老师，过来进行着讲学。

又从根本上解决了，这教育的壁垒。

使得很多员工都从没文化，变的有文化起来！

多金废品收购厂，现在也改名为，多多废品收购有限公司。

名称虽然有区别，当厂区不变。

他的目的也是，给这些个奋斗的员工们一点希望。

让他们知道，自己的奋斗和努力，建言献策等等。

这些都是有必要和有价值的。

对待基层的员工的重视，就是对自己的生产模式创新和改变的一种大胆的探索。

要知道真正的关乎于管理，关乎于更适合生产模式和效率的知识来源。

肯定不在办公室中。

因为有些东西可以自上而下，但有些知识必须要自下而上。

你不在基层的工作岗位上，你不了解每一个人的想法。

你也不和这些个人沟通。

甚至很多小班长，都会觉得自己成为了领导队伍中的一份子。

就拿起了架子来，除了摆谱外，拒绝发挥领导作用，拒绝发挥带头作用。

将本给是成为工作队伍中的先锋队员般的身份，当成了封建官僚职位上的一个环节。

使得先进的工作作风，被直接替换成为，彰显地位和存在感的桥梁。

更有甚者，甚至威胁恐吓与霸凌基层员工！

这种现象多有发生，如果当一个公司的管理队伍，在思想上不将自己当成，是从底层走来的先锋队员。

不当成是一切员工的精神模范，不当成有事冲在前，有重大业绩难题，必然敢当冲锋队这样的先进精神。

而是将职位划分，当成官位，将职业福利，当成炫耀资本。

将赚取更多金钱当成唯一目的，这样的员工虽然在个人赢利方面，没有问题，但是在企业发展上，几乎是毫无帮助。

肖飞在考察了，大概数十家企业后。

得出了，必须要狠抓，公司内部的领导队伍，建设一支精神文明优秀，个人素养极高。

有一定的奋斗精神和创业热情的好员工。

只有这样，这家公司才能永远的走在时代前沿。

才能和分明存在于，这新时代，结果在团队建设，员工素养和精神文明上，还停留在前工业时代。

甚至还有些连封建时代的人都不如！