第152章 年中总结2

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这个年头自助餐已经没有十几年前那么火了，那时候不少人还在解决温饱问题，想吃顿好的还是比较难，自然菜肴丰富多样的自助餐是市民的向往之处。</p>

只不过，那会自助餐真的很贵，工资一千多，自助餐就一两百块。</p>

如今自助餐，几十块一位的平价自助餐也有，几百块一位的也不少，看食材和厨师水平了。</p>

蓉城268元一位，算是非常好的自助餐了，平时大家舍不得点的昂贵海鲜，在里面都能吃到。</p>

公司大了，陈石一天赚的钱都是以百万为基数，花两三万请员工吃顿饭不算什么。</p>

员工高兴了，说不定干劲更大，小付出，大收获。</p>

陈石在管理学上学过相关执行力的知识点，他总结后，理解为：</p>

一个员工一天工作八小时，实际有效工作时间可能只有5个小时，甚至更少。</p>

而一个员工的小时工价，假如为25块。</p>

有效工作时间为4小时，实际工价不是25块，而是50块。</p>

假如吃一顿饭，员工能积极干活保持一个月时间，每天提升有效工作时间为1小时，一个月大约为25个小时，那么赚到的就是1250元。</p>

吃一顿花268元，看是亏了，实际上从工作上赚到了近千元。</p>

所以，陈石的薪酬秘笈是：工资要超出员工的底线，不能过高，但其它福利一定要丰富，花小钱，花样多。</p>

特别是员工伙食上，老板不能从这点上省钱，员工吃不好，干活没力气，没精神，亏的还是老板自己，还被员工暗地里骂抠门。</p>

每天二百块钱的员工工资都付出了，为什么老板就不舍得每天多花几块钱在伙食上改善呢。</p>

这个道理，估计很多大大小小老板，都没搞明白，有效工作时间的重要性。</p>

今天是周六，明媚阳光，理工大举行校运动会。</p>

昨天下午开了会议，陈石感觉整个人轻松了许多。</p>

商业沉淀一段时间，待管理梳理好后，才能继续爆发。</p>

否则，根基不稳，站得越高，越容易被摧毁。</p>

两周前，是院里选拔赛，他报了一百米和四百米。</p>

一百米是辅导员要求他报的，没法逃过。</p>

四百米是他跑过一百米选拔赛后，院学生会体育部的人让他增加的，还多了百米接力赛。</p>

说多获奖，综合分越高。</p>

陈石不在乎那综合分，他只想多充实一下自己的大学生活，好好地当一个真实的大学生，而不是一直码字和商业。</p>

也许今后，想参加大学生活动都是奢望了。</p>

每一个大学活动，都是快乐的回忆。</p>

陈石赚钱是为了活得更快乐，而不是为了那一堆数据。</p>

人越有钱，就越注重自己的身心健康，想活得更久些。</p>

陈石，也脱离不了这个思想层次，能把生死看淡。</p>

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