第57章 创新性思维

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<b></b>做决策不仅需要判断力，还需要丰富的经验，田海涛觉得自己两方面都欠缺。经验靠积累，判断力需要丰富的经验，二者相辅相成，田海涛年轻，资历尚浅，存在这些不足，属于正常现象。在别人领导下独当一面地工作，跟自己当领导完全不是一回事儿，田海涛现在深有体会。

在任命田海涛当材料合成课题组组长的时候，陈耀华便意识到年轻人的不足之处，所以，他保留自己在材料合成课题组组员的身份。

在科研主攻方向上拿不定主意，田海涛打算找陈耀华商量，他拿着几份资料来到陈耀华办公室，带着几分腼腆说道“主任，有件事还得请你帮忙。”

“哦，什么事？”

田海涛把手头的资料放在桌上，在对面的椅子上坐下来，“从资料介绍的情况看，这两类材料都很重要，一类关系到工业生产和经济建设，另一类关系到人民群众的卫生健康和日常生活，面对生产建设和生活健康，你说咱们应该把哪类材料放在首位？”

“海涛，现在你是课题组长和项目负责人，这种事应该你拿主意呀！”陈耀华有意锻炼田海涛的判断和决策能力。

“可是主任，这种事我毕竟第一次面对，你让我独自决策，我怕心里没有底，所以，还得请你帮忙拿主意。”

“说实话，这两类材料都很重要，工业生产、经济建设和人民群众的卫生健康、日常生活，几乎代表了整个国计民生，可以说没有先后之分。”

“没有先后之分，那也不能同时开展两类课题的研发呀！”

也许受到田海涛的提醒，陈耀华在桌上轻拍一下，“对，就是要同时开展！两类课题为什么不能同时展开？海涛，你觉得有什么问题吗？”

田海涛一时有点懵了，“主任，你是说在一个课题组同时开展两类课题的研发？以前没有先例啊！”

陈耀华为自己的突发奇想而高兴，“海涛，不要动不动就问有没有先例？咱们是做科技研发工作的，在人类的科技发展史上，任何一项发现或发明，都是没有先例的，实际上，无论科技开发还是科研管理，都需要不断创新。”

“道理虽如此，但我不知道在同一个课题组开展两类不同的研究，该如何安排资源？”

陈耀华想了想，“要不这样吧，在材料合成课题组同时展开两类课题的研究，你带领一部分技术力量，主攻一类课题，因为我跟周玉明在时间上不能连贯起来，我们两个共同带领一部分技术力量，主攻另一类课题，你觉得可行吗？”

“这就是你常说的创新性思维吧？方案虽然可行，包括技术力量和试验工人可能不够呀！还有仪器设备，我觉得都需要重新添置一部分，别看都在同一个课题组，这实际上就是两个课题。”

“技术力量和试验工人我请求院里帮助解决，实验室也不够，需要从其他研究室调剂，至于仪器设备，你尽快做个计划，我让供应科采购。”

田海涛是课题组长，两个课题的日常管理自然由他负责，只是这样分开后，田海涛独自带领的课题在技术上就得靠他自己了，对此，他还是有点心虚，“主任，两类课题各自展开后，如果遇到技术问题，还能不能相互探讨呢？”

陈耀华奇怪地看着对方，“别说咱们还是同一个课题组的职工，就算在同一个研究室，我不是照样经常和咱们t研究室其他试验组的老钱、小孙和老马他们讨论技术问题吗？所以你放心，只要有时间，咱们随时可以探讨技术问题。”

就在两个课题的试验准备即将就绪的时候，陈耀华再次接到部里科技司刘司长寄来的一封厚厚的挂号信，里面除了刘司长的亲笔信，还有一份五六页的技术资料。

刘司长在信中提到，他的一位朋友在军工部门供职，前段时间跟他谈到一个情况，据说军工部门急需一种t材料，对耐盐碱和耐候性能等指标有特殊要求。刘司长希望陈耀华帮助解决这一问题，如果拿出的方案可行，部里可以立项，并在经费上给予支持。

从头到尾，陈耀华在信中看出了刘司长的一种态度，他明显是在求助陈耀华帮他朋友解决难题。一方面，从个人感情方面讲，刘司长对陈耀华有知遇之恩，他们既是朋友，也是上下级关系，陈耀华是t材料方面的专家，刘司长很欣赏陈耀华的技术水平和工作能力；另外，这是军工方面的需求，事关国防建设，刘司长也希望陈耀华在这方面有所贡献。

陈耀华把信递给田海涛，“你们两个看看这封信。”

田海涛看完后把信递给周玉明，“主任，虽然这涉及到军工需要，可咱们已经确定了两个主攻课题，这不好办呀！”