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连第一次面试都没有开始，30个候选人就只剩下8个了，真是吓人啊。</p>
面对8个候选人，苏荷有更充足的时间问出她准备过的问题，她的问题并不是空泛的，而是特别具体。</p>
“我们旅馆涉及到搬迁新址的问题，应该如何告知以往的老顾客呢？”</p>
“新旅馆的地址比较偏僻应该如何解决？”</p>
“搭建新团队的预算大概是多少？”</p>
每个问题都是荷叶旅馆现在亟需解决的，这些问题让原本还有些自信的候选人头上冒汗，更有2个候选人在听完问题后，表示要放弃面试。</p>
这下子，不仅候选人冒汗了，连猎头也冒汗了。</p>
好在最后还有6个候选人可以挑选。</p>
猎头甲小心翼翼地提问：“苏老板，您看一下目前还有6个候选人，我们什么时候进行2轮面试？”</p>
猎头乙生怕苏荷又出什么幺蛾子，在一面将人淘汰完后，最后无人可选择，这样他们就又要开始重新搜集简历，那简直太可怕了。</p>
“那就麻烦你们和候选人沟通一下，看看他们什么时候有时间，我们在线下进行面试，旅馆的员工也会参与到经理岗位的选择中。”6位候选人都挺优秀的，每个人也算是各有长处，所以苏荷打算直接让6位候选人都进入下一轮面试。</p>
“二面就直接线下面试了吗？”猎头甲怕苏荷不了解行业规则，给苏荷科普，一般到三面才会组织候选人与老板的见面的。</p>
苏荷不打算进行三面了：“让他们直接来吧，下一轮就是直接面试了，麻烦猎头们也和各位候选人确认一下，下一次的面试结束后我会直接公布人选，让这些候选人务必做好准备，千万别入选了才说无法入职。”</p>
猎头松了口气，少一次面试也好啊，这样他们离20万更近了一步。</p>
“这没问题，我肯定会和候选人对接好的。”猎头信心满满。</p>
两个猎头下线去联系候选人了。</p>
但没等多久，猎头甲支支吾吾地联系到了苏荷：“是这样的苏老板，出现了一些特殊情况。”</p>
猎头乙也发了个“下跪”的表情给苏荷：“苏老板，有个事情不知道当讲不当讲。”</p>
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