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“钟总想了解哪些事情？”</p>
“先介绍下几个部门和他们的领导吧。”</p>
“哦，公司只有财务部、业务部、大客户部、开发部，还有总经理办公室。财务部刘经理，总公司派下来的，有点凶，整天板着脸，不好说话。”</p>
钟瑖笑了，他工作到现在，还没碰到过一个好说话的财务经理。</p>
“业务部和大客户部的经理，刘总走的时候把他们带走了，现在小陈顶着。他挺好的，见我们都笑嘻嘻的。”</p>
钟瑖拿着人事档案，翻到小陈那页，陈翔，28岁，上海大学毕业，学市场营销的，工作了六年，换了四家公司，涉及教育、零售、金融理财和IT。钟瑖皱了皱眉，又是一个没长性的，这样的人，恐怕做不出什么成绩。</p>
“开发部以前任总在管，刘总在的时候，他就是负责技术的副总，开发部经理不过是给他打下手，后来那人也跟着刘总走了。”</p>
“刘总去哪了？”</p>
“听说去MT了，上海区的总经理。”</p>
“那任总怎么没和刘总一起走？”</p>
“他们两个不对脾气，任总一直说刘总就是个捣糨糊的，客户说什么都行行行，什么要求都敢签在合同里，然后把一个烂摊子扔给他。他们在会上吵过很多次，刘总一直想把任总换掉，甚至开掉，但开发部离不了任总。所以他只好自己走了。”</p>
小钱到底是程序员出身，心里还是认同负责技术的任总。所以说话免不了偏向任总。</p>
钟瑖心里叹了一口气，任总这样的人，他见得多了，技术狂人，一切以技术出发，不懂拐弯抹角。和这样的人合作，要是对脾气，会是很大助力，要是不对脾气，真的会搞到鸡飞狗跳。</p>
可惜了，听姜总的意思，任总已经没办法继续做开发了。也不知道公司怎么安排他。</p>
“那现在技术部谁负责。”</p>
“小吴，他是我师兄，比我大三届，也比我早进公司三年。技术还不错。”</p>
钟瑖仅从小钱的称呼上，就知道这个吴经理并没有得到大家的认可，程序员之间相处很简单，你技术牛逼，就承认你是老大，否则说破大天，大家也不服你。小钱既不叫他吴经理，也没有像大多数程序员那样叫吴哥或者吴头，看来他至少在小钱心里，分量还不够。</p>
“这个吴经理怎么样？”钟瑖明知故问道。</p>
“您指哪方面？”</p>
“哪方面都指，你都说说看。”</p>
“小吴人挺好的，挺照顾大家的，做事也挺有勤快的。”说到这，小钱就没话了。</p>
“没了？在我们公司，如果说到一个做开发的，只说他挺勤快，那可不是个好评价呀。”</p>
“不是不是，小吴挺好的，他真的挺努力的，以前任总有什么想法，都让他去落实，他也都能完成。就是吧，要是任总没想法给他，他自己呢，也没什么想法。”</p>
果然和钟瑖想的一样，这个吴经理是个出色的程序员，却不是个出色的开发者，更不是个出色的领导者。</p>
钟瑖的眉头皱得更紧了，业务部没人，开发部也没人，看来他到公司第一件事，是先找人。说不得，要挖挖老东家的墙角了。被前公司那位壮志未酬的CEO调到那个奇怪部门“赋闲”那段时间，钟瑖倒是认识了几个做开发的高手，他们现在也都在靠边站，回去找他们聊聊。还有，把小周也叫来吧，虽然他现在还不能独当一面，但做事，还是一把好手。</p>
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