第408章 出道即巅峰，还怕把同行打死。

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郝强搞清楚这三个技术后，然后确定选择。</p>

不过，他还不能融合技术。</p>

7级技术商店的技术，还差EDA软件没有研制出来。</p>

按照写字系统的规则，上一级的技术研制出来后，才能融合新的技术。</p>

“EDA软件项目还没完成，但也快了！”</p>

“接下来的这段时间，主要精力放在这个项目上。”</p>

郝强暗道，他拥有新的技术，对未来更加期待了。</p>

鹰伟达、鹰特尔、四星、平果、IBM、膏通，你们先等着！</p>

特别是膏通公司，他们公司的汽车芯片就是从这个公司购买的。</p>

非常贵，一套下来（包括自动驾驶芯片、车载信息娱乐系统芯片、车载网络和通信芯片、动力系统控制芯片等），约4000美元。</p>

没法讲价，爱要不要。</p>

而且，看到未来汽车卖得好，还涨价了。</p>

郝强被人拿捏，感觉很不痛快。</p>

但是，未来科技集团只能接受。</p>

刚开始，贵也就无所谓了，他厌恶的是，看到未来汽车卖得好，就跟着涨价。</p>

就跟租铺面做生意一样，生意好了，房东趁机涨租金。</p>

次日，</p>

郝强正式组建汽车芯片项目团队。</p>

设计一款顶尖的汽车芯片是一项复杂的工程，需要大量的人力资源投入。</p>

1. 核心芯片设计团队（包括架构师、数字设计工程师、模拟设计工程师等）：50-100人</p>

2. 验证和测试团队：30-60人</p>

3. 软件开发团队（开发驱动程序、中间件、应用程序接口等）：50-100人</p>

4. 系统集成团队（负责芯片与其他车载系统的集成）：20-40人</p>

5. 安全和加密专家：10-20人</p>

6. 人工智能和机器学习专家：20-40人</p>

除此之外，还有负责芯片的物理设计和制造过程的硬件工程师，热管理和功耗优化专家等。</p>

总计需求人数至少200人。</p>

这个估计是针对一个大型、综合性的汽车芯片项目。</p>

某些专注于特定功能的芯片可能需要较少的人员。</p>

当然，实际人数可能会随项目进展而波动，在某些阶段可能需要更多人员。</p>

另外，随着人工智能和自动化工具的发展，未来可能会影响所需的人员数量和结构。</p>

在组建EDA软件项目的时候，郝强就让人事部招聘了一部分相关人才，大概有三四十人。</p>

除了这个项目，还有芯片制造和工艺人才约500人、芯片辅助设备研发人才约100人。</p>

如今，芯片项目正式启动，是向全国挖人才的时候了。</p>

只要是人才，郝强就舍得砸钱赶进度。</p>

这次大规模招聘，主要还是委托各猎头公司进行。</p>

接下来的几天，与未来科技集团合作过的猎头公司又收到新的委托。</p>

“芯片专家年薪百万起步？卧靠，你们公司真土豪！那得从研究所挖人了，我们亲自出马。”</p>

“五年工作经验的模拟设计工程师年薪三十六万元以上？”</p>

“明白了，只要有工作经验的，现场笔试。”</p>

各猎头公司接到委托资料后，被未来科技集团的薪酬报价给震惊了。</p>

只要能挖到人，特别是顶尖人才，价格你来出。</p>

不怕未来科技集团给不起价，怕你不敢出价。</p>

对猎头公司来说，只要完成一单，就能拿到候选人15%年薪以上的酬劳。</p>

年薪越高，中介酬劳比例越低。</p>

当然，也不是那么容易完成的，未来科技集团要笔试和面试。</p>

要是提供的候选人绝大部分不符合要求，那直接取消合作。</p>

(/49243/49243090/10100603.html)</p>

。</p>