第150章 培训风波（2）

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吴梦忍了又忍，这才收拾好心情，转身就朝会场方向走，刘苏苏靠不住，那就她自己上吧。</p>

耳机里会场的喧闹声越来越重，王楠却一直没说话，恐怕她这会已经被各种质疑声压趴了。</p>

“大家安静一下！”</p>

细弱的声音突然传出来，声音并不大，和人群的喧闹相比显得微不足道，却奇异地让会场的分贝降了一度。</p>

“大家安静一下！”</p>

声音再次传出，声音沉着冷静，不带一丝急躁，这下大家都听到了，瞬间安静下来。</p>

吴梦也慢慢停下脚，心中疑惑：王楠没有被那些质疑吓倒，还很好地控了场？突然之间，她对王楠要说什么，感到万分好奇起来。</p>

讲台上，王楠再次点击鼠标，打开另一个PPT。</p>

“大家的问题，我大概听了一耳朵，其实问题都相似，汇总起来就是几个点，我列到这里了，大家看看，有没有问题？”</p>

一阵沉默过后，再次冒出声音：“没问题，就是这些！”</p>

“光列出来没用啊，我想知道怎么解释！”</p>

“就是就是。”</p>

“对，就非得要强制分布吗？公司也太没人情味了！”</p>

眼见着又要喧哗起来，王楠清了清嗓子：“大家安静。”</p>

“各位老板们，我知道大家很急，但请你们先不要急。”</p>

王楠笑了笑：“我现在就给大家讲一讲其中的逻辑。”</p>

“每年年初，我们都会定年度绩效目标，绩效目标代表了管理者对下属的期望。”</p>

王楠清了清嗓子：“绩效目标的制定中，我们心中其实会有杆秤，一个同学，他这个点做得怎样，我们认为是优秀，做得怎样，算合格，怎样算没做好。”</p>

“这个大家心中有数吧？”</p>

疑问句抛出，台下人互看几眼：“有数！”</p>

“没错，这点数都没有，那还当什么管理者！”</p>

王楠点点头：“那么，如果你心中有个期望，你们也应该很清楚每个员工离这个期望差距有多远。这样便好排序了。”</p>

“怎么排？排不了啊？不同员工做得事不一样，根本没有可比性！”</p>

王楠喝了口水润润嗓子，这才压压手继续：“每个同学，比的从来不是其他人，比的是这个同学离你心中的期望！”</p>

“这个怎么理解呢，比如说a离你心中的期望差10分，b差20分，那a就排在b前面。”</p>

她打开下一页PPT：“大家可以看看这幅图，这就是我方才想表达的意思。”</p>

会议室里一片安静，都在仔细想方才王楠说的话：道理似乎不难，但奇怪的是他们之前，从没有人这样想，也没有人教他们这样想！</p>

有一个主管面色有些复杂：“如果我团队内同学都超出了我的期望，只是有的超出的多，有的超出的少，超出的少的就排在了最后，必须拿c，这是否不公平？要知道这个同学在其他团队，可能能拿a！”</p>

“对，没错！”王楠肯定地点头：“当然不公平！”</p>

“那这又怎么解释这个强制分布的合理性呢？”</p>

王楠笑了笑，走下讲台：“各位都是管理者，当知道一个点，从来没有绝对的公平，有的只是综合取舍。对小团队不公平，但放在整个公司的大池子里，这是最适宜的方案。”</p>

一句话说完，会议室里一片安静。</p>

王楠停了半天，也不见一人开口说话，不由得愣了愣，确认道：“不知道我说清楚没有？大家还有没有疑问？”</p>

良久，才有一人长舒一口气：“没有，说得清清楚楚。就是心中依然不太爽！”</p>

此言一出，许多人都笑了：“是啊，都是打工人，却非要分个三六九等，真他娘的不痛快啊！”</p>