第302章 “学习”与“传授”
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至于以前也没少拿出全新的理论与技术,为何没有发现这种效果?</p>
邱睿思来想去,只能归咎于传授的技术先进程度,以及他人学习自己技术转化为起源物质的效率两点上。</p>
先前他掏出来的那些技术,无论是《碳纳米管分离技术》,还是520型固态电池结构,又或者是固态电池的工业化路线,都和可控聚变的技术含量不是一个量级。</p>
再加上受体不是自己,传授给他人的知识哪怕再先进,也无法与自身学习时的效率相比。</p>
事实上也是如此,B66项目组浩浩荡荡几百人,这段时间提供的起源物质,也不过和他自己弄出来的差不多。</p>
那以前能明显才见鬼嘞!</p>
除非他当初把“CD精装机”的理论和图纸也公布出来,估计才能看出点效果来。</p>
可惜这种核心技术,他不可能公开,自然也就错过了提前发现的机会,这才一直耽搁到现在。</p>
但不管怎么说,发现了一条全新的起源物质获取途径,都是件值得开心的事情。</p>
最起码永恒号面临的卡级问题,怕是要不了多久就会彻底被解决。</p>
另外,既然“传授”的方式能噶韭菜,邱睿也不得不考虑下怎么运用。</p>
开讲座上课啥的,他懒的去搞。</p>
有那个时间还不如让别人自学。</p>
但自学,也得有“课本”不是。</p>
因此整理论文,甚至是搞一本专业的学术期刊,肯定是有必要的。</p>
而且自己手里的黑科技可是不少,真形成论文给人看,那资格就必须卡死,不能是个人就能看到……</p>
坐在办公室中,邱睿思索到这里,突然想找个人头脑风暴一下。</p>
“小萌,帮我参谋个事儿。”</p>
“主人,我在,您请说。”粉毛从屏幕边缘探出头来。</p>
把自己的想法简单说了一遍,邱睿问道:“你觉得接下来该怎么办?”</p>
“主人,如果是这样的话,何不在蔚蓝科技内部试运行一下,名义就用新组建的‘蔚蓝科学院’,形式也不必拘泥于纸质期刊,可以制作一个需要身份验证的内部学术论文库。”</p>
emm……说的是捏。</p>
倒也不失为一个保护关键性技术的办法……</p>
点了点头,邱睿继续问道:“那你觉得阅览资格上,具体应该如何规划?”</p>
小萌想了想,“我们可以推出一种相结合的内部贡献制度,发放贡献点,越精尖的技术论文,所需的兑换点数也就越高,另外每个资格者都会严格标记所从事领域,跨领域兑换文献需要支付的点数翻倍。”</p>
矮油,任务制度吗?</p>
邱睿闻言先是眼前一亮,却又立即想到了弊端。</p>
“这主意是不错,就是施行时间一久,很容易造成知识垄断、阻塞上升通道,对新人极为不友好……”</p>
稍微沉思了一下,他想到了一个不是办法的办法,“这样吧,只对高危技术设立兑换门槛,其余一律随意参阅,再设立一些日常任务,能够让新人也积累贡献点,兑换想查阅的知识。”</p>
小梦想了想,“有日常任务制度的话,要不要把其他非科研业务也加入进去,这样对公司内的非科研人员也会友好一点。”</p>
邱睿点点头,“可以考虑,不过现阶段先不要加入进去。”</p>
“主人,我又想到一个,如果以团体为单位呢?会不会对新人更加友好一点?”</p>
“我感觉不大好,现在还行,时间久了容易造成内部的对立。”</p>
“那蔚蓝科技作为一个整体,把大部分门槛设立给外部机构,比如今后会加入体系的华科院什么的。”</p>
“这主意不错,先保留下来。”说到这,邱睿顿了下,眉头皱起。</p>
怎么感觉,这贡献制度,越说越不像单纯用来兑换论文的了?</p>
以后该不会还能兑换产品吧……</p>
。</p>
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