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总经理兼CEO:李镇</p>

行政部主管:郭少文</p>

人事部主管:许杰</p>

财务部主管:龚丽云</p>

安保部主管:葛俊</p>

电视制作部主管:待定</p>

艺人部主管:待定</p>

后勤部主管:待定</p>

宣传部主管:待定</p>

发行部主管:待定</p>

法务部主管:待定</p>

陆少君根据实际情况,确定了公司的基础骨架,后面公司有其他新的业务,直接到这骨架里面添加就行。</p>

经过陆少君的深思熟虑,以及之前通过系统,联系问李镇神龙院线全球如今的规模。</p>

根据李镇的反馈消息。</p>

除东南亚外,神龙院线占据欧洲、南美、北美等约三分之一的份额,除龙国外,在东南亚的院线份额甚至接近二分之一。</p>

所以陆少君对公司艺人部,尤为看重,因为他不怕签约的艺人,会向后世那样出了名,脱离主公司,搞个人工作室。</p>

毕竟谁不想成为国际大明星,谁不想在国际上出名呢!</p>

因此,陆少君将艺人部合约分为七个等级。</p>

分别为:SS等级、S等级、A等级、B等级、C等级、D等级、E等级。</p>

不同等级对应的名气、收入、福利等都不一样。</p>

SS等级的艺人,收入分成比例,个人占8.8成</p>

S等级的艺人,收入分成比例,个人占8成</p>

A等级的艺人,收入分成比例,个人占7成</p>

B等级的艺人,收入分成比例,个人占6成</p>

C等级的艺人,收入分成比例,个人占5成</p>

D等级的艺人,收入分成比例,个人占4成</p>

E等级的艺人,只有固定工资。</p>

听到陆少君提出艺人经纪合约按照7个等级,都疑惑,皱着眉,不解的看着陆少君,没有想明白其中的奥妙。</p>

陆少君继而给他们解释。</p>

开娱乐公司,非慈善机构,那是要替公司赚钱的,不能给公司带来实际的经济利润,想要从A等级升到S等级,即便名气再大也没有用,更不用说升级到SS等级。</p>

想要从A等级升级到S等级,最起码也要给公司拍摄三部过五亿美刀电影,三番以内角色,次要角色不算,并且拍摄电影成本还不能过高,是有限制条件的。</p>

从S等级升到SS等级,那条件更加苛刻。</p>

从上面可以看出,S、SS等级,针对的就是电影,拍电视剧撑死最多达到A等级。</p>

除了这些,还针对公司管理层和员工的收入、福利、住宿、饮食等分别做出来基本的框架。</p>

比如公司人员住宿问题,由于公司刚创办,没有可供员工休息的房子,只能找附近租住,公司也会给不同职位的员工相对应补贴。</p>

由于公司草创,只能作出基本的骨架,大致的会议详细内容,由郭少文记录,让他整理并打印出来成册,分发到不同部门主事人手里。</p>

等公司变强,再做详细调整。</p>

陆少君看了手机上面的时候,已经是下午两点多,最后作了几点强调。</p>

首先跟龚丽云说,他明天会直接从私人账户打一亿龙币到公司账户上,先把公司现有的部门填充起来。</p>

这个钱先给寰宇做运营资金,后面还是要还给他的。</p>

陆少君也直接跟龚丽云说的明明白白,公司是公司的,他个人的是他个人的,不能混到一起。</p>

与其后面纠缠在一起,不如从源头立下规矩。</p>

陆少君的大手笔可以说震惊了在场的众人,要知道现在是九十年代,一亿龙币,可以做很多事。</p>

接着吩咐许杰,尽快招聘各种基础员工,把公司各个部门先立起来。</p>

最后望着李镇,强调说:</p>

“还有六个部门的主事人没有,除了艺人部的主事人外,你要联合许杰,找到五个部门合适的主事人。”</p>

说完最后一点就站起来,伸了个懒腰,并对其他说:</p>

“开了这么久的会,肚子还饿着,这样吧,我请你们吃饭。”</p>

说完,就带着他们几个,锁好门,我最近的饭馆走去。</p>

饭后。</p>

陆少君和李镇他们打了个招呼,就走了。</p>

回到自己的四合院,陆少君打开自己的行李,摆放好位置,就躺在床上闭目养神。</p>

脑袋里思索着公司基础架构,看看有没有什么需要补充的方面。</p>

。</p>

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