第134章 王铭的设想

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“没有问题！非常感谢王总的赏识！”苏秦眼中精光一闪，他来「泰山重工」的时间并不长，只有不到3年的时间，相比其他老人，要么是待了十几年，要么是在厂里待了一辈子。</p>

他这个新人能够得到黄厂长的重用，已经是一件天大的幸事。完全没想到，这个年轻得过分的老板，一上来，就给了他一个惊喜——直接给他独自组建一家新公司的权利，这可是在座99%的人都没有的殊荣。</p>

“「泰山航空」方面，我打算让巴拉夫前往C省CD市进行组建，他现在已经有一部分班底，只要有足够的资金支持，想必要组建一家具有一定规模的航天航空制造企业并不是什么难事。”</p>

王铭先是对着其他人宣布了这个决定，然后又用俄语对着巴拉夫重复了一遍。巴拉夫听到老板竟然出资让他自行组建企业，顿时激动得站起身，握住王铭的手，不停的说着感谢的话语。</p>

过了好几分钟，他才从激动中回复过来，王铭也得以抽出手来，继续后面的话题，“至于「泰山集团」的总部，我打算迁移至H省的省会城市C市，在那里有更多的人才，更为广阔的发展空间。”</p>

大家对于他的话并没有的太大的意见，总部在哪里并不重要，重要的是公司能否继续带领大家创造佳绩，他们自身的利益能否得到保障！</p>

“在进行公司集团化运营的同时，还会对所有的公司进行改制！「泰山集团」将持有每一家集团子公司的30%股份，「鸿蒙研究所」将以技术入股的方式，持有每家子公司10%的股份，剩下的60%股份由公司自行成立工会，以工会的名义持有公司全部股份！”</p>

王铭的话立刻在所有人当中掀起轩然大波，一位管理人员站起来，激动的道，“王总，你的意思是不是新组建的公司，所有员工都可以持有公司股份？”</p>

“你可以这么理解！更准确的说法是新组建的公司，会根据不同岗位，不同职责，分配一定的基础股票。”王铭点点头，“像「泰山重工」这样已经成立一段时间的公司，还会根据每一个员工在职时间、对公司的贡献程度进行评估，额外配置一部分股票，当做对公司做出贡献的奖励。”</p>

“在基础股票之外，每年还会根据上一年年度的表现进行评估，增加或者减少一部分股票配额；此外，自己有余钱的情况下，也可以使用自有资金申请公司股票的购买额度。当然，这个购买额度不会太大，会根据根据公司的运营状况和公司员工的持股情况，每年进行动态调整。”</p>

王铭的这套方案是参考前世华为集体所有制的改进而来，他在保证集团公司对于子公司拥有一定控制权的同时，将全员工持股，全体受益的这套方案给搬了过来。在现在这个时空，这个时间点，华为那边应该还没有启用这套方案。</p>

前世华为这套员工持股制度，经过几十年的发展，已经十分完善，当初他在刚进入投资行业时，非常深入的研究过这套体系，因此现在直接拿出成熟版本直接用。</p>