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“这套辅导资料,是直接面对学生的。</p>
在用感知的方法,让学生对知识体系,树立起整体概念后。</p>
接下来,就要进入‘讲解’环节。</p>
讲清楚基本知识,讲明白它能解决的基本问题,让学生学会相应的基本技能。”</p>
“如果做不到这一点,编写的资料就不合格,就会被打回去,要求重写。”</p>
“这个考核,我们会随机抽取不同学校,不同分数的学生参与,以他们的真实学习效果来评分决定。”</p>
“……”全体老师面面相觑,教了一辈子学生,这会儿要被学生打分了……。</p>
“我不接受,这是对我们的不尊重……。”</p>
突然,有个尖锐的声音,从下面响起。</p>
众人循声望去,见是位身材瘦削的女教师,正在忿忿不平的发言。</p>
“我有三十多年的教学经历,从来没有听过,我的教学水平,需要由学生来评分。”</p>
她见大家都看着她,情绪愈加激动,猛的一挥手。</p>
“呵呵,这简直是笑话,我想问一句,定这个规矩的,你们知道学生是什么样吗?”</p>
“哈哈,你们不知道,”她扯着嘴角,轻蔑的冷笑。</p>
“你们不知道也不要紧,不过有一句话,也许你们听说过,那就是:众口难调。”</p>
“一个班里有几十个学生,有三分之一爱学习的,老师会非常高兴。”</p>
“有一半认真学习的,我愿意不吃不喝的辅导学生。”</p>
“我更相信,每个教师都是如此,毕竟,谁不想自己教的学生,能取得好成绩呢?”</p>
“如果按你们定的方案评分,那我就要问了:</p>
无论资料编的再好,它能通过一个知识点,一小段时间的学习,甚至几堂课的时间,就改变一半以上学生的学习态度吗?”</p>
“如果真能做到,呵呵,我替所有家长谢谢你。”</p>
她说完后,并没有坐下,直直盯着白满川,像是在等着他的回答。</p>
这会儿,一众教师神态各异,有的点头,有的沉思,有的浑不在意,还有人面露嬉笑在看戏。</p>
白满川也注意到,开始对他的‘分数论’,提出质疑的两位教师,却不屑的瞥着这位反对者,面带冷笑,微微摇头。</p>
见众人向他看来,白满川平静的开口。</p>
“这位老师,我想请教一下,如果老师的教学水平,不允许学生评价,那谁还有这个资格?”</p>
“说得好。”刚才的严厉女教师高声赞同,不少人也在应声附和。</p>
“……,”她刚想说话,被严厉女教师的赞同打断。</p>
等大家议论声稍缓,她还是强行辩解。</p>
“我不是说不允许学生评价,我是说,不爱学习的,学习不好的学生,他们的评价会有问题……。”</p>
“唉……,”迎着众人的目光,白满川叹息着回应。</p>
“提高学习兴趣,让学生更容易学懂学会,我认为,比教会学生攻克难题更重要。”</p>
“教书育人,教书是手段,育人才是根本。”</p>
“如果一位教师,不敢面对学生,倾听他们对自己的真实评价。</p>
那你就必须反思了,反思你对自己的评价,到底是怎样的…?”</p>
等他说完,会议室一片寂静。</p>
面前的女教师,脸色忽红忽白,几次张口,都没有发出声音。</p>
忽的拿起自己的东西,快步走了出去。</p>
看着她踉跄消失的背影,个别老教师,心有戚戚面色不忿,忍不住低哼几声。</p>
白满川干脆把弓拉满,免得有人中途离开,影响整个进度。</p>
于是,他丝毫不对她的离开,出言挽留或解释,只讲解评分内容。</p>
“评分按知识点为基本单元,具体划分,由各小组内部商议决定。</p>
评分70以下,退回修改,修改仍然没有达到要求,辞退;</p>
70以上为合格,奖励300元;80以上为优良,奖励600元;90以上为优秀,奖励1000元。”</p>
呵……,下面有些抑制不住的喧嚣。</p>
每个课目组由三、四个人组成,每人平均分配四、五个单元,咝……,这个做好了是真有钱途啊。</p>
大家的眼光更加专注起来。</p>
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