第一百二十章：微缩的公司模式

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君子就该坦荡荡。

他没有坏心，没有恶意，所以他以为林峰能理解。

事实证明，吴潇错了。

所以，这一次吴潇选择了沉默。

他不想跟吴正阳做无谓的争执。

只要今晚能在窝棚里睡觉，不被雨淋，就足够了。

管他是谁的主意呢？

在职场，尤其是那些没有竞争力的公司，存在一个奇葩的现象。

那就是，谁有好的建议，好的方案，谁就会最累，最苦。

因为，好的建议和方案，需要落地。

而落地的人选，当然就是提出建议和方案的人。

而一般的公司

，却没有相应的奖励机制。

这就造成了提出建议的人，不仅要负责落地。

而且，失败了，要承受骂名和责罚；成功了，也只是分内的事，得不到应该有的奖励。

时间长了，慢慢的就没有人再提出好的建议和方案了。

因为这是典型的吃力不讨好。

到最后，这家公司就逐渐的走向衰落。

人人都成了混吃等死的废物。

有些新人刚进公司的时候还雄心万丈，经常发表意见，还觉得自己的见识比那些老员工要强。

其实，等到过了一段时间，他才会知道，别人都是从他这个状态过来的。

职场最重要的一个生存法则：多做多错，多说多错；不做无错，不说无错。

宁可无功，但求无过。

那些曾经辉煌过的公司，都是在这样的企业氛围下垮下去的。

吴潇所在的三组，就像是一个这样的企业。

因为吴潇花了积分买下了斧头，所以，建造窝棚的重任就落在了吴潇的身上。

吴潇叹口气，好在他经常锻炼，身体底子好，干一些活，也算不上什么。

两小时后，吴潇已经搭建起了一个简易窝棚的骨架。

他用九根手臂粗细的笔直的树木搭建了一个三角形坡度的骨架，将树皮剥了下来。

南宫新月带着吴晓月摘了一些野菠萝后，也过来帮忙。

她们两个将剥下来的树皮结成绳子，然后在骨架上拉成网状。

现在就差芭蕉叶了。

有了芭蕉叶，就能形成一个简易的窝棚，这样最少不会在夜里淋雨了。

但是天已经黑了，而天空，也越来越黑，显然又有一场雨要来。

这个时候，吴峰和吴正阳才走了回来，他们手里提着一串的椰子，很有成就的边走边说道：“我们这次收获太大了。砍下了几棵树的椰子。足够我们这段时间的饮用水了。”

走到近前，吴正阳脸色就变得不好看了：“你们怎么搞得，到现在才搭了这么小一个窝棚。吴潇，

我给你的面包，白给你吃了。什么玩意，连雨都遮不住。”

要不是吴潇饿的没力气，他差一点就冲上去用斧头就把这个家伙给砍了。

吴潇看看其他人，向才哲却像是没听到一样，只是盯着地面看。