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这是沈澜第一次看陆奕辰喝白酒。</p>
陆小白工作不卖力，喝酒倒是不甘落后，一顿酒下来，很快就和桌上的工友们称兄道弟。</p>
酒至微醺，气氛就上来，话也多了起来。特别是老冯，话匣子一打开，停不住了。</p>
“沈澜啊，我知道这事不归你管，但我还是想说，这段时间，华南老是有人来我们这挖技术工人。不信你问胜利。胜利是出了名的焊接能手，有几拨人打了他电话。”</p>
“真的吧？胜利，你不会有别的想法吧？”沈澜眼睛定定地望着周胜利。</p>
“怎么可能！我师傅在这，我不可能离开。再说现在东宏对我不薄，我现在每月拿的工资不比那些办公室的白领少，现在公司还专门分给了我一个单间，我准备下半年把老婆也接过来，让孩子在城里读幼儿园。”</p>
“你这想法好。城里教育还是比你老家好，再说公司合建的幼儿园价格优惠，软件硬件都很不错。”沈澜觉得周胜利的筹划不错。</p>
“是啊。我在这里，很有归属感。不过，一些才进公司不久的人不一定都这么想。特别是对方如果开的条件确实远比这边好，那我们这里就成了人才培训基地。好不容易培训为熟练工，就被别人挖了墙角。”周胜利也替公司忧心。华南现在为了赶超东宏，什么方法都用上了。</p>
“是个问题。现在招个文员，排队应聘的一大堆，招个熟悉技术工，还真不容易，不但工资高，还比较紧俏。好不容易培训好的，不能轻易流失。”老冯是老员工，深知其中的门道。</p>
“不能轻易流失是一部分，招新人也不容易。现在虽然有些沿海那边回来的，但技术参差不齐，要是自己能有专门的培训基地就好了。一方面公司难招人，一方面，我们家乡有些人又找不到好活干，没技术公司又不招。”车间的何大勇提了个建议。</p>
“为什么不和职业院校定向培养？”陆奕辰在一旁接了一句。别看他一直在喝着酒，但脑袋保持清醒。并且工人们说的事，他居然都听进去了，和他们一起探讨。这是沈澜没想到的。她原本怕他会觉得索然无味。</p>
“这个不得而知，应该属于公司高层决策的事。我们在这，完全是酒后操闲心。”老冯补充了一句，“前两年不觉得，这一年来感觉招合适的新人越来越难了。如果熟练工流失，带新人的成本很高。”</p>
“上面也知道呢。只是华南这个攻势来得太猛，估计公司在考虑对策。”沈澜有朋友在人力资源，上个月就听说有个什么定点培训计划。只是可能要考虑的方方面面太多，所以，一时之间还没有最有效的政策出台。沈澜还站在最客观的立场安抚大家：“华南也不可能全部开那么高的工资，否则成本陡增，他的产品还有什么竞争力？所以大家要问清楚，也许就是利用几个高薪拉一批人过去，大家不要被忽悠了。”</p>
“对，我觉得他们工资不可能全面涨那么多，他们工资体系我知道，整体应该比我们这至少低20%，现在开出的薪水比我们这高30%，这样下来，你们算算，他们得涨多少？”方羽平时话不多，这方面的消息倒还挺准确。</p>
沈澜最关心技术升级，她问方羽：“方羽，咱们的技术升级什么时候能够完成？”</p>
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