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钟世明反驳道：“陈县长，你的意思是我们没有做好工作？”</p>
陈学定还是不紧不慢地说道：“钟县长，我可没有这么说。不过，既然你问了，我就以你为例说一下。”</p>
“钟县长分管着发展改革、财税、人力资源和社会保障等工作，虽说工作繁重、精力有限，但是我看过了，快一年了，你分管的工作中，没有一项亮点工作、特色工作，也没有得到过省级、市级的表彰。”</p>
由于钟世明上了年纪，他本着守成和稳定的心态做到退居二线，并不想进行创新。</p>
要知道，创新不仅要认真调研、仔细考虑，还要有勇气，否则的话，万一不成功或失误，是要被问责的，所以现在许多领导干部只愿意按部就班地开展工作，不愿意冒险和开拓创新。</p>
现在陈学定居然在办公会议上公开指责钟世明没有工作成效，实在是有些过份。</p>
就算是钟世明平常不支持陈学定的工作，但没有无理取闹，也不没有无故推诿，因而只能算做是理念不和，现在陈学定进行这样的公开打脸，就表明了双方矛盾的公开化。</p>
钟世明也没有想到陈学定会当着这么多副县长的面批评自己，他又是个非常要面子的人，非常喜欢别人捧着他，现在他当然咽不下这口气。</p>
既然陈学定这样了，那么他也不客气了，于是他猛地拍了一下桌子，大声说道：“我认为当领导干部的要少折腾基层，今天这个创新、明天那个推倒重来，让基层的工作人员怎么办？”</p>
“我不想为了往自己脸上贴金而折腾基层。我自问自己兢兢业业，完成了一年既定的工作目标。”</p>
张东峰此时插话道：“钟县长，消消气，有话好好说。”</p>
“陈县长，副县长的分工虽然没有明文规定，但是需要保持相对稳定，不但要抄送海天市府的领导和各个部门，而且还要告知县级各个部门、乡镇街道，如果动不动就进行调整，不仅不利于工作衔接，而且可能会造成一些混乱。”</p>
钟世明此时加重语气说道：“没有合适的理由，陈县长要想调整分工，我要提交会来进行讨论。”</p>
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