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高明的领导会寻找合适的时机，以能服众的理由进行调整。</p>
私下的交换、私下的妥协都可以，但是摆在台面上的晋升、调整、免除干部的理由必须是有理有据、必须符合相应的规定。</p>
郑冠华思索一番后说道：“我认为工作中的意见分歧与不听指挥是两码事，不能混为一谈。”</p>
“财政局长负有监管财政资金的职责，不能让他明显违反财政纪律，不答应、不承诺是对的。”</p>
陈学定摇了摇头：“当初是情况紧急，万一这些员工情绪激动，导致场面失控，从而造成严重的群体事件，郑书记，你和我都要负责任的。”</p>
“依据紧急情况处置预案，我作为县长，现场的第一责任人，所有的人都必须无条件地服从命令，为此孙迪必须受到处理。”</p>
“虽然这件事情最终妥善处理了，虽然进行问责处理对孙迪来说有些不公，但我认为必须对这样的干部进行处理，否则以后其它领导干部都学样，我们还指挥谁来做事？”</p>
吴平阳同时说道：“没有规矩不成方圆。在行政管理上，本来就有一级服从一级的要求，否则工作根本无法开展。”</p>
“为了做规矩，为了能体现严格管理，我觉得一定要借助这件事情，来一次警示，再说，现在从上到下在强调政令畅通，局长对于县长在紧急情况下的指示都不听，政令如何能畅通？”</p>
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