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朱康乐明确地告知张东峰，告江东县委任用干部不正之风，实际就是告张东峰和郑冠华。</p>
张东峰上任以来，考察任用的干部很少，由民情反映，尚未出现明显的怨愤。于是他怀疑这一举动可能来自竞争对手的打击陷害。</p>
这一天，张东峰借故到郑冠华办公室汇报别的工作，顺便这把一内部消息委婉地说了出来。</p>
郑冠华听后十分生气，说道：“我们在干部任用上，严格按照组织程序考核任用，不存在任何以权谋私的问题，我们完全经的起核查。”</p>
郑冠华在位日久，自信心越来越强，在看待问题上鲜听同事意见，已经渐渐地转变成为一种专横。</p>
当然，张东峰还是进行附和：“我们任用干部不存在任何腐败问题。”</p>
郑冠华头往上一仰，寻思道：“为了照顾大家的情绪，我们在干部年轻化方面做得很不够、工作方法简单粗暴等等。在这些方面，我们确实要进行改正。”</p>
任何形式的改革都是一次利益的调整，在产生既得利益者的同时，将牺牲一部分人的利益，双方矛盾的博弈将把决策者推上风头浪尖。</p>
郑冠华此时心里正处于激烈的矛盾中。虽然这是一次自上而下的改革，他仍须思考改革所需要付出的代价。</p>
他所能承受代价的大小，将会直接影响人事调整方案的力度。</p>
如果不进行改革，不任用富有朝气的干部打开工作局面，推进工作，又会影响他的前途。</p>
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