第537章

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我嘶吼着，声音中充满了绝望与不甘。</p>

张经理再次叹了口气，语气中多了几分同情与无奈：“渝怀，职场远比你想象的要复杂得多。每个人都有自己的立场和利益考量。”</p>

“我猜测，可能何总这样设局，是为了能把总公司里的一些中层给裁掉吧。”</p>

“其实何总一直对对咱们公司的中层结构有些新的想法，他觉得有些方面可以优化，让公司运行得更加顺畅。”</p>

“所以最近公司里最近的一些变动，特别是关于中层管理层的调整，就会多一些。”</p>

“何总觉得，现在的管理层级有些过多，这样不利于公司的高效运作导致决策效率低下。”</p>

我握紧拳头，觉得似乎有什么思绪开始要冒头。</p>

电话那头的张经理见我没吱声，还以为我在气头上，于是开始对我动之以情晓之以理。</p>

“小沈啊，你得知道，总公司里中层领导的角色，尤其是跟你同级别的中层领导们，他们在公司里是很关键的，是上下沟通的桥梁。”</p>

“但现在的问题是，有些中层领导在职责上有点模糊，不清楚自己到底该干啥，结果就导致了一些工作重叠或者遗漏。”</p>

说到这里，张经理停了下来，试图让我理解这个决定的合理性。</p>

我叹了口气，示意他继续。</p>

“还有沟通也是个大问题。有时候上面的决策到了下面就变味了，或者下面的情况反映不上去。”</p>

“何总觉得，这中间的中层环节没有起到很好的桥梁作用。他想通过调整，让信息流通更加顺畅。”</p>

我皱了皱眉，表达了自己的担忧：“那裁掉中层，这些问题就能解决吗？”</p>

张经理叹了口气，继续说道：“当然不是简单的裁掉就完事了。何总的意思是要找到能够带动团队的中层管理者。”</p>

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