第242章 打工人涨工资的渴望

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引起了无数人的争吵与纷扰。

因为沈益在对工资的问题上，对待员工们实在是太好了，现在国内的几个老牌的互联网企业，也没有这么好的福利和待遇啊。

于是他们就为这件事情而争辩不休。

有的人认为沈益给自己的员工开那么高的工资是非常合理的，国内的互联网企业都应该跟着学学。

看看人家是怎么招揽人才的，这怎么疼爱自己的员工的，某些厂商不把员工当人看，就当牛马使唤，是特别败坏的风气。

甚至在美利坚的资本家都没有这么剥削的。

他们最低工资，都是7000诸夏币，就算是在那里当个服务员，我过得比较舒坦。

不过人人持枪就有点危险了，指不定哪天被人看着不顺眼，就直接给干掉了。

所以这一部分人在网上呼吁，目前的企业都应该学习沈益这种模式，高薪才能留住人才，善待员工的企业必将获得员工的支持走的更远。

这样才能够走出国门，迈向世界。

毕竟人嘛，有了钱才有干劲，现在不给钱，谁想给你干活啊？

沈益这更是给足了钱，7年送车15年送房，就是一些国企也没有这么高的待遇。

这一部分人被称作“提薪派”。

还有一部分人觉得提薪派的观点是非常错误的。

因为这样做的企业，仅仅有沈益一家，所以社会上这样的企业是非常少的，用社会上的特别少的企业来制定一个规范，那肯定是不可能的，因为不是每一个公司都有梦源这么强的赚钱能力。

而且他们还说现在的国家是发展中国家，工资低的问题是应该的，那些企业太过困难，就不要要求的工资太高了。

但是这一观点很快又遭到了提薪派的口诛笔伐，因为根据财报来看，这一次的富豪榜上的每一家都不缺钱，拥有足够的利润。

但是他们给员工的工资也是那么一点儿，这就真的合理吗？

而且通讯行业民企，有个老大哥夏为，他们现在这一点做得更狠，老板给员工们的工资开得更高。

这两派的人士吵来吵去争个不休，不过还是更多围观者认为薪资越高越好。

毕竟他们一个个都是打工者。不会主动要老板扣自己工资，他们很多人想要拿回自己应该有的东西。

比如说8小时工作制，这一点沈益的梦源公司就做得非常好。

他们的每一代产品都非常的稳定，基本上没有错过什么巨大的差错，也就不需要那些员工来辛辛苦苦的去加班，最后还不一定有工资拿。

归根结底他们还是一致认为，沈益这个公司的人才多。在产品设计的时候就考虑到了方方面面。

这种人才多的现象，也应该是待遇非常好，才能够吸引得过来的呀。

现在社会的主要舆论，就是认为很多企业应该涨工资，提升福利与待遇。

就算做不到沈益他们那么好，也应该稍微有一些改善。

这一呼声是特别的多，网民们纷纷都开始支持沈益…

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