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腾达各部门代任负责人的选拔环节,以一种火热而又高效的状态进行中。
一个又一个的竞选者上台,阐述自己与这个部门的羁绊,讲述自己对腾达精神的理解,以及成为代任负责人之后将采取的措施与行动。
有些人给出的策略很务实,有些人给出的策略则充满了想象力。
腾达各部门的负责人全都在认真听着,记录好自己的意见,给每个竞选者打分,最后再根据综合评判,选出大家认为最合适的人选。
不同部门所面临的实际情况不同,所需要的代任负责人也不同。
有些部门并未受到直接的冲击,自然是要以稳为主;而有些部门正在与反腾达联盟进行激烈的争夺,自然需要一个有血性的代任负责人。
同时,这个竞选者的资历、能力、性格、对腾达精神的理解等等因素,也会综合考虑在内。
除此之外,也并不是每个部门都要由外部人员来担任代任负责人的。
因为裴总对此并没有硬性要求,说一定要外部人士来担任。
裴总只是说,如果外部人士担任的话,会有一定的鼓励措施:原负责人少在基层干一个月。
换言之,如果找不到合适的外部人士,也可以找原部门的骨干成员来担任代任负责人,只要原负责人就在基层干满三个月就行了。
所以,如果某个部门实在是选不出合适的代任负责人,现任负责人肯定也不会不负责任地瞎选。
那不是坑了腾达集团,也辜负了裴总的信任么!
选不出来,就找个骨干成员顶上,大不了自己在基层多考察一个月,这也不是什么大问题。
要怪就怪自己没本事,找不到合适的人选。
很快,一个个竞选者上台又下台,负责人们也通过评分,选出了几个关键部门的代任负责人。
整个过程还是很迅速的,因为腾达的核心部门也没那么多,一共也就那么二三十个,在场的人也不算很多,四五十人而已。
而且这四五十人也不是说每个职位都要竞选一遍,顶多也就是挑自己感兴趣的那么两三个部门竞选一下,算下来每个部门也就那么三四个竞选人,一天时间足够了。
在代任负责人的名单敲定之后,下周一就要进行紧张的工作交接,更快地步入正轨!
……
……
3月16日,周六。
受苦旅行室内训练基地。
闵静超刚从岩壁上下来,感觉手脚发软,好悬直接坐在地上。
孙希和陈康拓两个人一左一右,把他给架住了。
陈康拓小声说道:“顶住!绝对不能让姓包的给看扁了!”
闵静超简直是气不打一处来,特么的还不是因为你们两个坑爹玩意!
要不是孙希当初对受苦旅行有如此强烈的兴趣,闵静超也不可能跟天火工作室的这群人一起组团参加受苦旅行。
当然,更可气的还是这个陈康拓。
要不是当初他自作聪明地拿鬼屋的事情去威胁包旭,也不至于次次都加练!
关键是,陈康拓自己去作死也就算了,包旭顶多加练他一个人。
可陈康拓在威胁包旭的时候,把闵静超也给捎带上了!
这事,可就不好办了。对包旭来说,新仇旧恨一起算,那肯定得是加倍安排!
结果,陈康拓负责鬼屋项目,之前被裴总要求的隔三差五地就去鬼屋里走一遭,心理素质极为强大。不仅如此,鬼屋那边的工作也比较简单,所以陈康拓没事干就去托管健身房,体能练得杠杠的。
就闵静超遭殃了!
每次加练完了之后,陈康拓看起来还是生龙活虎的,闵静超倒是有点顶不住了。
此时被孙希和陈康拓两个人架着,闵静超简直是满肚子的脏话,不知道该从何说起,也不知道是该先骂左边还是先骂右边。
太惨了!
特训告一段落,众人瘫在地上休息,用自己的辛勤努力换来了玩半小时手机的福利。
陈康拓不顾手指和手臂的酸痛,快速敲击手机屏幕打字。
瘫在一边的闵静超看到陈康拓这么活跃,就感觉气不打一处来。
坑爹玩意!
陈康拓玩了一会儿手机,凑了过来:“静超啊,我有个想法要征求你的意见……”
闵静超直接把头扭了过去:“不感兴趣!”
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