第四十四章 应不应该做个好人

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“导演，咔一下，我去上个洗手间。”

“好的”，那个叫余兵的大学生一喊，导演就把阿武的故事cut到这儿了，这一cut，阿武和小丽的故事到最后也没有续上。因为余兵接下来讲的故事，跟之前的那个完全不一样。

“我本来是想讲一个老好人，不断做好事，也不断因为自己的善良、心软让自己失去一些东西，最后因为善良过得很惨，也因为善良有了一些好的奖励，以此来探讨我们以后要不要做个好人、做多大程度会怎么样这个议题的。但是讲到小丽和阿武吧，讲着讲着故事里的他们就像有了生命一样，非要因为真实的相处而相爱，因为真实的相爱而努力、互相包容、互相扶持。这我也没办法啊。”余兵调皮的口吻把在场的人们都给逗乐了。

“那小伙子，给说说你原来的想法呗，我们也想听那个故事。”

“是啊是啊，好人的故事。”

“讲讲呗，余兵。”

嘉宾们开始让余兵讲原来的故事，余兵也没有推托，就开始娓娓道来：

“我们知道，每个人都有自己的利益需求，所谓的好人，就是能满足他人的利益需求，有的情况下，这种满足他人还是以损害自己利益、忽视自己需求为前提的。如果助人会损己，我们还应该做个好人吗？我最近一直在纠结这样一个问题。”

“于是在我的故事中，我把阿武设定成一个好人，我原本的设想是，让这个阿武，因为一时的善良和心软，把流落在外的小丽接回了自己家，但小丽从此就赖上阿武了。设计强迫跟善良的阿武发生关系，让阿武安心养自己，给自己钱花，以此让自己有个地方去，有个人养。

那这个善良，跟阿武本身需求的冲突，第一次我是想设置在阿武的前女友小玲来求复合这边的，他们本身是因为父母的不同意，甚至是小玲父亲和继母的恶意刁难和羞辱才分手的，两人一直相爱，然后这回小玲为了阿武，愿意脱离原身家庭，也要跟阿武在一起，这对阿武来说，就是好不容易能够获得自己幸福的机会。但是因为阿武善良，受不住小丽【小玲没有你，还有家人，

兄弟，朋友，她那么讨人喜欢，那我呢，我除了你，还有谁呢？】的道德绑架，或者是苦苦哀求吧，所以就果断拒绝了小玲，选择照顾小丽，把小丽继续留在身边。

跟阿武的第二次冲突发生在小丽的物质需求跟阿武提供给母亲的物质有些多这上面，两人在一起嘛，总是会有这些柴米油盐的掰扯的，因为阿武是妈妈一个人抚养长大，父亲在阿武很小的时候就离开了，母亲一直以来为阿武吃了太多苦、受了太多罪了，所以阿武的良心是绝对不允许他自己给母亲少于40%的工资，少一点对母亲意见的尊重和关注的。小丽则是个比较自私的人，勤劳，但是想把财政大权牢牢掌控在自己手中，想把钱多用一点在自己身上，多抠一点给自己留着，所以在面对每个月阿武把工资的一半甚至一半多给他母亲的时候，小丽就很不满，而且一些小家里要买的一些大物件，一些大的决策，小丽和阿武母亲远程沟通时出现的相左的意见，阿武会直接选择尊重母亲，而不是听小丽的，这让小丽更加不爽了。于是冲突在一次阿武例行给母亲寄钱的前一天爆发，不过这一次，是在两个道德的点之间做抉择，因为母亲真的为阿武付出了太多太多，吃了太多苦了，所以阿武没有什么好犹豫的。但是阿武善良，也不想看小丽这么激烈的样子，就多去干了一份工，更加累一些，以此让小丽感觉好些。

但是小丽最终卷了阿武所有的存款，跑了。去找自己之前的一个男人，走之前，还趁阿武周末去邻市吃一场兄弟的酒的时候把阿武家里的彩电、冰箱、洗衣机这些大件，全部卖了，所有值钱的东西都拿走了。走的路上发现自己不舒服，去检查，发现是怀孕了的时候，直接就在医院打掉了。打掉的时候，还叫阿武往微信再转1w块钱给自己养身体，不然就去他单位闹。

阿武和小丽的故事本来是按这样的线到这边就结束了的。接下来则是阿武再一次因为好心而失去工作，阿武在一次开垃圾车的路上，正在一条小路上开着呢，就发现前面有个小男孩倒在路边，身上看起来是被摩托车之类的撞了，腿上流了血，阿

武看到后就马上下车扶起小男孩，发现小男孩正在哭，然后把小男孩扶起来到路边的过程中，小男孩的手扶了一下阿武开的垃圾车的车前杠，把原来擦在地上出的血碰了一些到车前杠。

阿武这边正喂着小男孩喝矿泉水，男孩的爷爷就找了过来。本来那个爷爷骂了阿武一顿，他们也一起去了医院，孩子爷爷说，只要阿武付了医药费，再给两千块钱就私了的，但是人不是阿武撞的，阿武也这么坚称，虽然这时候阿武看孩子爷爷穿着比较破旧，已经主动垫付了医药费了。但是这被冤枉的事儿谁干呀，阿武就解释了起来。但是当时阿武开车清扫的那条小路刚好没有摄像头，车上也没有摄像头，也没有找到证人可以作证，相反，阿武的车前杠上还有孩子的血迹看起来是阿武肇事d‘证据’，孩子明明当时是清醒的，但是说起这件事时也说是阿武的大车掀到了自己，于是阿武就被投诉了。孩子爷爷还声称自己特别善良，特别宽容，特别好心，虽然阿武不肯出那两千块钱的营养费，但是好歹没有肇事逃逸，也把医药费给出了，不然肯定要告阿武，让阿武去坐牢，还吊销驾驶证的。

而单位这边，阿武运气也不好，一个领导的亲戚也想来单位开车，正拜托着那领导呢，阿武又刚好遇见这事儿，也没法证明自己的清白，所以领导就让他自己辞职了。阿武连被辞退的n+1都没拿着呢，就这样走了。

在那之后，阿武只好重新找工作，但是巧了，找工作的时候阿武遇见一个曾经低血糖差点晕在路上，然后阿武见义勇为把他送进医院的一个比较年长的男人，这个男人在一家饲料经销公司的小股东，于是阿武就顺理成章地被安排进了这家饲料经销公司，做仓储主管的工作。平时做一些进销存的表单，做仓储的管理、维护，累一些些，但是工资跟原先的差不多，效益好的时候，还能有奖金。

但是做这事儿的好景也不长，在第一年半的时候，阿武在一次，临时有数量变动，但是同事没有及时告知的情况下，做错了事情，而那个同事之前有给阿武打电话，不过打电话的时候先寒暄了一

下，就聊起了其他事情，忘了说这件事情了。但是，你们知道，谁愿意担责啊，那同事就把责任推给了阿武，说阿武漏给一个客户批了这批货，也没有通知司机送，于是阿武就变成里替罪羊。阿武也因此被降级成为了仓管员。

如果说主管是负责做表格、巡视和指点的，那么仓管员就是负责搬货和真正具体执行的，虽然阿武做仓储主管的时候时长亲力亲为。而新上任的仓储主管，刚好是那天打电话通知的那个同事的男朋友，也不知道出于心虚还是什么，颇有些折腾阿武无力招架，省得七想八想要告状的意思，因为阿武是靠关系进来的，这新主管表面上不敢做得太过分，于是就向领导提出了一个【人工效能提升】的方案，其中一个，就是要让阿武这群人（仓管员）一个人干三个人的活，然后给阿武这群人发1.6倍个人的工资。这样公司出的钱少了，效益提升了，每个人拿到的工资多了，也会把事情做好。领导当然同意了。