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随着上次的临时会议,足足有一百二十六位员工参与了报名。

其中男性比例占据到了50,看起来很像没什么问题,和未来科技的男女比例3:7比较一下,就能发现问题。

男员工比女员工报名更加积极。

一百二十六人报名,人数远远超过了李舟的需要的人数五十人。

经过激烈的笔试面试竞争后,这一百二十六人中筛选出了五十人。

等不到一个月后,这些人就会第一次当老师,给学生们上课。

其他关于员工如何往返公司和学校之间之类的问题,李舟已经交给了夏诗逸,让她解决。

————

夏诗逸拿着准备的三套中秋节员工福利方案放到董事长面前。

“董事长,下个月就是中秋节了,一般来说,公司都会在八月底的时候就给员工发放中秋礼品,这是下面准备的三套中秋节员工福利发放方案。

董事长,您看今年公司用哪一套。”

李舟搓了搓手掌拿起方案看了看,然后平心气和地说道“你跟我说说三套方案。”

夏诗逸点了点头,然后镇定自若地说道“第一套方案,是集中定制中秋月饼,为每一位员工发放一盒月饼和一箱牛奶,正常一般的公司都是只有一盒月饼。”

“第二套方案,是直接已现金的形式发放,直接下个月月初5号和工资一同发放。”

“第三套方案,是发放京东购物卡。”

李舟抬头瞪大双眼,“没了?”

夏诗逸眨了眨眼睛,“没了。”

李舟敲了敲桌子,想了想,和月饼比起来,现金更有感觉,尤其是平时习惯了使用数字支付,突然拿到现钞的那种感觉。

“这样,让财务部算下,给每位员工发500现金要多少现金,算好后,让财务部去银行取现钞发给员工,不要直接打到员工工资卡上。

另外也别买月饼了,那东西纯属就是卖包装的,不好吃不说还贵,不实惠,还不如换算成两箱牛奶发给员工。”

夏诗逸记下董事长的要求后,又问道“董事长,实习生们的要发吗?发的话也是一样的标准吗?”

李舟反问道“我们公司是快要倒闭了?还是刀不快挣不到钱了?一样的标准给他们发。”

夏诗逸红着脸点了点头,“好的,董事长。”

公司中秋节要发钱的事,一传十,十传百,很快整个公司的员工都知道了这事儿,所有人的脸上都挂满了笑容。

尤其是实习生,兴奋不已,直接在同班同学群里凡尔赛了起来。

都说时间是一把杀猪刀,刀刀催人老。

八月很快就到了中旬。

因为八月十五日就是大米的发布会时间,李舟提前了两天就在省里乘坐飞机到了京都。

李舟也没通知大米的老总雷君,而是选择了在京都游玩一天再说。

一天的时间,李舟随随便便去了几个旅游景点,给李舟的感觉就是,除了看人头还是看人头。

说是游玩,还不如说是随着人流被迫往前走。

走了一天路的李舟回到酒店倒头就睡着了,不是李舟虚,是真的累啊!

难怪那么多人出门旅游就是为了在酒店睡觉,不为别的,是睡的真香!

十五号一大早,李舟早上五点多点就睡醒了,而且精神饱满。

在套房内跟周松四个大男人吃了早餐后,五个人开了两把黑。

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