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第二天录节目的时间是上午点开始,不过郭书喻点半的时候就起来了,虽然昨晚睡得不早,不过因为周桐的事情,郭书喻的精神明显有些亢奋,就是薛果见了也是满脸奇怪,今天怎么瞧着郭书喻这么精神。

周桐怀孕的事情郭书喻也不可能四处宣传,薛果询问郭书喻随口找了个理由就敷衍了过去。

兴奋归兴奋,其实还比不上知道赵梦涵怀孕时的激动,很正常,毕竟任何事情有了第一次之后,第二次同样的事情时情绪就会降低一些。

不过周桐怀孕跟赵梦涵怀孕给郭书喻的感觉还真不一样,毕竟赵梦涵的身份在那,郭书喻实际上当时还是很复杂的,不像是这一次,纯粹都是兴奋和高兴。

总体来说,郭书喻的状态相当不错,因此在排节目的时候,郭书喻的话也多了一些,关于孩子的一些事情,包括教育和一些关于孩子的案例也非常的感兴趣。

说起人贩子的事情,郭书喻初当一个父亲,言语中自然异常的过激,何向东看着郭书喻的状态,有点迟疑,犹豫这一段要不要剪掉,而薛果也三番两次的转移话题。

还好,一番努力没有浪费,最终的话题还是回到艺校上。

“我觉得技术如果在高中之后才开始培养,那有点晚了,所以我希望艺校是+模式,也就是从初中毕业生中选拔!”

“另外还有短期的培训班,你们应该我们郭记的武馆模式,有一种学徒是免费的,我觉得艺校也可以采取这样的方式。”

“郭记管你吃喝,然后进行为期三个月的免费集中培训,培训结束之后,你为郭记免费工作一年,郭记只提供吃喝和零花钱,工作满一年之后,可以转为郭记的正式员工。”

听到这话孙丹青忍不住问道“没有条件的转为郭记的正式员工?”

郭书喻摇摇头“当然不是,面试还是需要的,不过郭记的面试从来跟能力不挂钩,只要你品德上没有问题,那就可以。”

“品德这个东西可不好确定。”

“日久见人心,我们不怕看错人,如果不合适,他自然没有办法在郭记长久的待下去,郭记不会主动开除任何一名员工,但是会进行内部评测,同事和下属的评测是比例最重的。”

“郭记也有这样的竞争制度?”

薛果有点难以置信,很明显,他不太喜欢这种制度,孙丹青同样皱眉,何向东倒是好很多,毕竟他也是管理层,明白这里面的好处,只不过……

“郭记没有竞争制度,郭记会每年进行评测,但是没有辞退的名额要求,也就是说,你完全可以给所有人都打优秀。”

见到是这种评测,孙丹青和薛果瞬间恍然,随后薛果笑道“那估计没有人打不合格吧!”

“不,去年大概有人被整个科室的人选了不合格,不过很明显,他们的上司对他们的评价都很高,因此那个人被辞退,他们的上司也变成了普通员工,因为他们识人不明。”

何向东这时候也开口问道“会不会是联合起来诋毁那几名员工?”

有时候从人们的一举一动,一言一行就能够看出他们的性格来,毫无疑问,何向东也许是之前经历的种种,现在他对人都有一种戒备心理和怀疑心。

“开除任何一名员工,我们都至少需要经理级别的管理层进行初审,随后由我们的人事部门进行复审,基本上不会出现问题,而且那些员工们也不会联合起来诋毁一个人。”

“我相信郭记能做到这一点。”薛果说完,又对何向东说道“人家郭记的大环境就在那,跟其他地方不一样。”

的确不一样,郭记的环境非常松散,管理层对下面的员工也没有太多的约束力,管理层尚且如此,那怎么做到组织联合?

除非整个科室的人都被蒙蔽,但人性就是除非侵犯到自己的利益,否则光凭别人的一言一行,怎么可能会投不合格的票,那可是毁人家的未来,不是小事。

而且一旦你们投票被证实是诬陷,那结果不言而喻,郭记可不要这样的员工。

总而言之,郭记的大环境就是言论比较自由,真遇到什么事,没什么不敢说的,哪怕那是你的直属上司。

至于上司识人不明这件事,这也是避免郭记出现溜须拍马的事情,下面一致觉得这个人不合格,但是上司的评价却非常高,这意味着什么?

所以在郭记,评测是件非常严肃的事情,普通的员工还好一点,管理层在这件事上不能有一点含糊。

节目大概录制了个多小时,超时了一点,不过不怕多就怕不够,结束之后,薛果搂着郭书喻的肩膀说道“今天一些话你说的有点过激了,放到了网上肯定不会少闲言碎语。”

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