第603章 电话调研

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老朱等人离开后，关云天看着面前的职工名单和电话号码，试图把参加昨天对话的职工代表跟名单上的人对应起来，根据他对昨天见面会的回忆，他觉得名单上这几名职工，确实有把企业搞好的愿望。

关云天拿起手机，照着名单上的电话号码拨了出去，电话很快接通了，他首先说话：“你好！请问你是郑师傅吗？”

“是的，你是哪位？”对方说话的声音，关云天还有些印象。

“我是关云天，你昨天参加了职工代表对话会，咱们见过面，还记得吗？”

“关云天----？哦，你是关总吧？对对对，咱们昨天见过面。关总，请问你有什么事吗？”

“郑师傅，现在说话方便吗？我想跟你打听点事。”

“下岗在家，刚做完了家务，现在闲着没事，关总有事请讲。”

“我想问的是，在整个凯源公司，包括公司高管和中低层管理人员，甚至你了解的普通职工，不限性别，你认为有没有那种既为人正直，办事公道，勇于担当，又一身正气，敢于碰硬的人？或者说凯源公司谁是这样的人？你可以推荐一个或几个，当然你也可以自荐。”关云天道。

“这，”老郑心里犯着合计，“关总，我能否知道你找这样的人干什么吗？”

关云天觉得事情还没开始，不宜过早往外传，“这个嘛，现在还不便告诉你，不过到时候你就知道了，现在你只管给我推荐这样的人选就好了。”

老郑不是个刨根问底的人，见关云天不便透露，他就打消了念头，“好吧，那我就不打听了，不过推荐人选的事，你得让我想想。”

“那就先挂断，一会儿我再给你打过去？”关云天道。

“不必，凯源公司有这样的人，你稍等片刻就行。”老郑在记忆里把他认为不错的人过了一遍，两三分钟后说道：“我认为二车间的车间主任宋强就不错，这人中专毕业后，于九十年代中期分配到凯源公司，从生产一线的倒班工人做起，到现在才是个车间主任，职工们都为他打抱不平，认为他提升的太慢了。”

“嗯，咱们今天不说他提升的快慢，你就说说他符合我提出的那些条件吗？”

“我认为非常符合！尽管提升很慢，但不管他当班长、工段长还是车间主任，这人处处以身作则，任劳任怨，很有担当。在工作中一方面体恤弱小，另一方面，从班组到工段，再到车间，无论手下几十人、几百人，还是一两千人，对于那些刺头职工敢说敢管，在他那里，就没有管不了的人，他在职工当中有很高的威信。”

“哦，这么好的一位中层管理人员，怎么没提拔到公司的高管部门当领导呢？”关云天道。

“嗨，我们这个单位是一家地方国有企业，公司高管几乎都是地方政府任命或派遣过来的，那些人在当地官场都有根基，像宋强这种来自农村，没有背景的人，当个车间主任就不错了。”

关云天理解

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这样的情况，在体制内单位，裙带关系盛行，一个来自农村的人想出人头地，除非具有通天的本领。

“除了宋强以外，还有其他人选吗？”关云天道。

“有，但都是普通职工，虽然为人正派，也有正义感，但毕竟作为一般员工，视野和工作能力跟宋强没法比。”

在关云天的要求下，老郑还是推荐了他认为不错的三名普通职工。

“郑师傅，你认为自己怎么样？能不能跟宋强和这三位相比？我不是说了嘛，可以自荐。另外，在凯源公司的现有领导班子成员中，有没有我说那种人？”

“实话实说，我这个人倒是有点正义感，但其他品质我不具备，不怕你笑话，我还有点胆小怕事。至于现任班子成员，不说别的，单一个奖惩分明，他们就执行得很不好。”老郑坦陈道。

从上午到当天傍晚，关云天一共向六名职工代表进行了类似的电话调研，通过这种方式，职工代表们向他推荐了近十名人选，但是，集中度最高的，就是二车间的车间主任宋强，他得到了六名代表的一致推荐，另外两名普通职工，分别得到了四名职工代表的推荐，其余七人则比较分散。

这样一来，关云天心里就有数了。

第二天上午八点，关云天拨通了凯源公司二车间办公室的电话，“请问宋主任在吗？”

“我就是老宋，请问你是哪里？有什么事吗？”对方声音洪亮，听上去像个豪爽之人。

“我是你们的一位客户，有事想跟你面谈，你能否在办公室等我一会儿？”

“当然可以！不过客户，请问你？”没等宋强说完，关云天便挂断了电话。