第170章 牛人不好找

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孟小贝说，“我只是完成外公未了的心愿。”并抓起一个保龄球，往前快走几步拉开一个弓步，右手顺势将球送出。

她很清楚这些人大多都希望工作能够稳定，能够拿到理想的薪酬和股份，工作环境最好别有什么职场斗争，别整天弄些虚头八脑的。

相比那些精明事故的老板，他们更愿意选择偏技术型的领导，因为有共同语言且没那么多弯弯肠子。

前面这些都不是问题，那么接下来就是谈专业、谈理想，所以孟小贝很爽快地承诺至少在他们原基础上加薪1000至3000，技术入股、未来升级保障。

“产品经理是谁？”另一名计算机金融工程师问，“是由你来担任技术总监吗？”

孟小贝答道：“暂时都还没有定，不过，我想根据我对自己的鉴定，我更适合当个技术总监，产品经理目前找不到合适的人选。”

“想要找个好的产品经理确实很难，”一名在摩根上班的年轻人虽然拒绝了孟小贝的提议，却给她提了个建议，“你可以向mdg的陈燃寻求帮助，他在这方面的资源很多。”

“嗯。”孟小贝说，“不过，他号称擒拿手，最大长处是玩资本游戏，玩得风生水起，可惜百密总有一疏，他现在正疲于应付总部的质疑。”

众人都笑了起来，孟小贝又扔出一球，“七哩咣当”球瓶全部倒下，大家发出一阵喝彩，孟小贝稳居排分榜第一位。

“不打了，”其中有人提议，“休息会儿吧。”

“你和陈燃是密谋好了的吗？”一名金融工程师忍不住问，“要不然是怎么得到mdg的巨额投资？”

“没有的事，”孟小贝愣了愣，随即笑道，“影立方与水晶石签订了合作协议，而陈燃是靠他的个人能力获得了mdg的投资，就这么简单。”

“另一方面，mdg认为我能把软件做出来，事实上也是这样。”孟小贝说。

“不容易，你还真的做出来了。”有人朝她竖了个拇指。

交易分析系统对于大部分（quant）金融工程师来说，无疑是一个堪比上帝造物般繁重的工作，孟小贝在对v的模块修改中居然凭借一己之力，成功地通过了位于曼哈顿权威机构的评估，这是所有人都想象不到的。

“ceo有人选了吗？”又有人问。

孟小贝略微思考了一下，随即答道：“ceo我有理想人选了，就是说服他有点费劲。”

众人理解的点点头。

大家并没有马上给出明确的意向，孟小贝知道他们还需要时间考虑。

又有人跟她建议：“你或许还可以找高谦谈一谈。”

“你是说那个外星人高谦，”孟小贝说，“我查过他的电话，打不通，据说那家伙非常孤傲，根本不接陌生电话。”

l在耳机里面插了一句：“我有办法，我能够黑进他的电脑，然后获取他的邮箱id，将他邮箱设置成可接收一切陌生信件，这样你就可以直接给他发一份offer。”

一名金融工程师说：“这人只服超过他技术的强者，如果你能全面碾压他，他一定会背着包，带着电脑来投奔你。”

“那可太难了，我和他的水平只能说不相上下，”孟小贝说。“他十五岁就参与了国/家/安全系统一部分防火墙的设计，那玩意就算用智能ai去破解，最快也要一两百年，像这样的人，我想还是慢慢找机会交流会更妥当。”

“还是有希望的，”金融工程师说，“他不太喜欢投行的工作氛围，我觉得你只要能跟他沟通上，就有可能打动他，不过你的软件最好不要给他看，因为他会从一百万种假设中给你挑刺，然后把它说的体无完肤。”

众人一致点头。

孟小贝哈哈笑着：“奇才就是这样，思维方式跟常人不同。”