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顾锋最近压力很大，抖音科技发展到现在已经过了艰苦创业期，现在要考虑的早就不是一门心思做产品和拉业务了，而是群策群力让所有人共同合力把这艘船开好，既要快速平稳在浪涛中前行，又要保证航向不能错误，既考验掌舵的能力，又考验掌舵的眼光。
而创始人和接班人是不同的。
江老板的那个位子，在顾锋看来不是权力，而是巨大的责任和担当。
是一万多员工的饭碗和心血。
这要是把船开沉了，就真成罪人了。
“程文静的这个事，暴露出了我们的运营队伍存在的巨大问题……”
顾锋毫不讳言，他对曹光也有意见，但不至于借题发挥，而是就事论事“有些人总是喜欢剑走偏锋，这不是简单的犯错问题，而是主观意识和思维问题，如果不把这种固有思维彻底扭转过来，以后还会出大事，说的严重点，甚至会影响到公司倡导的价值观，所以不能当成一个普通事件处理，一定要给管理层起到警示教育作用，特别是那些基层管理人员。”
江帆慢悠悠的喝了口茶，想了想才说“不能动静太大。”
顾锋说道“小范围通报就行，该知道的都知道了。”
江帆点了点头，没有再说这个，放下杯子说起了另一个话题“上帝是客户，这个概念喊了多少年了，有多少人真正思考过里面的逻辑，堡垒永远都是从内部开始瓦解的。”
顾锋说道“客户不应该是上帝，即使是，那也是排在第二位的，员工才是核心。再好的制度也需要人去执行，好多企业天天在研究执行力，又是洗脑又是搞掉度建设，孰不知人才是关键，制度只能管住人，却管不住心，被动去做一件事，和主动去做一件事，最终的结果是不一样的，员工的幸福感才是最需要关注的重点。”
江帆没有反驳，说“但人心也有满足不了的时候。”
顾锋点了点头“所以才要双管齐下，不断的修正，不能做的坚决杜绝，该做的一定要做好，把行为规范，达成共识、养成习惯就好了，但这需要时间。”
江帆问道“你觉的任立贤怎么样？”
顾锋没有冒然评价，认真思索了一下，才说“很有能力，思维和视野都很开阔，特别是处理复杂问题的能力非常强，运营部门和其他部门的沟通协调现在基本都靠她。”
江帆没有再问，已经知道了结果。
那个女人自从被调到魔都后就仿佛自动隐身，越来越没存在感。
作为运营的二把手，不是想低调就能低调的。
那个女人能不显山露水，也算是本事。
……
叶秋萍强忍着振奋没有提前剧透，而是给吕益明发微信“今天早点回家，别加班。”
吕益明回“不行啊，项目要赶时度，不加班不行。”
叶秋萍发了个锤子“明天再加，今天别加了。”
吕益明满脑袋问号表情“发生什么事了，难道你有了？”
叶秋萍扔了把刀子“有你个头，我可不想当未婚妈妈。”
吕益明问“到底啥事？”
叶秋萍卖关子“不告诉你，等回家再说。”
吕益明无可奈何道“好吧！”
晚上不用加班。
叶秋萍到点就下班，先回家准备晚饭。
吕益明晚了几分钟回来，到厨房一边帮忙，一边问“到底啥事？”
叶秋萍故作淡定道“我要升职。”
“好事啊！”
吕益明惊讶道“那还做啥饭啊，应该去外面庆祝一下。”
叶秋萍说“海洋有个人事副总监的位子，吴老板让我过去。”
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