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也许是这段时间肖毅对小陈心平气和了许多，所以他才能客观地去观察考验小陈。
有一个细节，让肖毅对小陈有了好感，在他打开杯子想喝水的时候，也正是小陈想打转向变道的时候，他的手都摸到转向杆了，发现肖毅要喝水，他便缩回手，停止了变道的打算。
虽然是个细小的动作，但时刻观察和考量小陈的肖毅，对这一点他感觉到了舒服。
也许，小陈在他的下，会成为一个好司机。
一个单位的领导，不管你能力多强、作风多硬，也做不到将不顺眼的员工全部开除的，哪怕是私企老板也一样。聪明的领导不但善于因人而异、因事而异，人尽其才，还要善于引导员工正确发挥自己的能力和特长。
伟大领袖早就说过没有落后的群众，只有落后的领导，一个领导，就是一个单位的灵魂所在，灵魂，就是单位气质所在，这种气质无所不在。
高明的领导都是那些善于识人、长于用人、精于管人的人。无不可用之人，只有不善用人的领导。
不得不说，肖毅晾小陈是他有意而为，在修车的问题上，虽然他是奉郑红艳的指令去修的车，但作为司机，他也有不当之处。且不说修车费用是否合理，在郑红艳没有请示的情况下就将这辆车里里外外换了新，这不得不让肖毅怀疑他们两个是否存在某种不当利益。
但是肖毅没有深究，为什么没有深究，一来自己刚到任，二来小陈是崔永安在任时招聘的司机，梁红波尽管没怎么用他，但也没有开了他，他不想自己刚到任就开人，这样的开端不是肖毅所追求的。
虽然他不可能将所有不顺眼的人全部开除，但“杀一儆百”还是必须的，不然不足以严明纪律。
一路上，肖毅跟小陈没有过多的话，小陈也不敢没话找话说。
到了鼎华门口，肖毅说道“停在门口，你回去吧。”
小陈说“我来接您吧。”
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