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可这个时候oa系统可是会给他们评低分,这就让那些研发人员觉得很操蛋了。
因为有时候研发的工作,真的不能具体量化的。
这份工作,不像其他的工作,那样可以根据你的工作量来进行评级。
这份工作大多都是脑力工作,很多工作都是在大脑里先思考,然后有创意。
甚至有的时候你苦思冥想几个月也没什么突破,但就会在某个瞬间,灵光一现有突破的。
而这样的工作,如果按照oa系统的评级,那肯定是妥妥的被打低分,要被末尾淘汰的。
毕竟搞研发,不像是其他工作,很有可能几个月,甚至几年都出不来成果的。
甚至有些研发工作,进展到一半,会发现原来的创意不对,或者某个程序出了错,所以要推翻从来的。
这样一来,按照现在的oa体系,那就无法对研发人员进行评估了。
所以早在这次何小君和肖锋见面之前,他就已经从公司研发部门的头头哪里,征集了不少意见。
其实这次也是想来问问肖锋,这样的情况到底该怎么办?
毕竟新的oa系统确实是好,可科研是绝对不能被这样的条条框框所限制死的。
而此前他就也想到过3m公司的解决办法,所以也是想和肖锋说起这件事的。
没想到,这次他还没开口,肖锋就主动提出,想让研发人员,按照3m的做法来执行。
“你看这样如何?”
“我们可以让研发部门的人员,每周用三天半的时间。来完成他们固定的工作任务。”
“比如他们要做的实验,数据收集,或者实验设计等等。”
“然后每周给他们一天半的时间,让他们一起去做自己感兴趣的事。”
“他们可以根据自己的爱好组成,不同的小组,来研发自己感兴趣的东西。”
“或者几个人一起,来完成头脑风暴,比如他们手头的项目,实验设计,细节完成等方面,他们都可以聚在一起畅所欲言。”
“大家一起讨论,把自己的想法都说出来,然后进行论证。”
肖锋说出了自己的想法?而何小君则是高兴的一拍大腿。
“嘿!我认为这个想法就很不错?这样才能够给科研小组带来活力。”
“就比如我以前在xx所的时候,在开展某个项目的时候?一般都是老大?也就是项目带头人来设计整个实验的过程。”
“而下面的人就只能负责执行,比如展开实验?录入数据。”
“可是大家对于老大为什么这样设计,有很多步骤都是不理解的。”
“而且大家在实际操作过程中?也会发现老大有很多步骤设计的不合理?导致耗材浪费,或者时间浪费,甚至最终会导致实验失败,拿不到自己想要的结果的。”
“可因为老大的权威属性?没多少人敢去和老大反应。”
“就算有人和老大反应了?可是到头来出了成果,成绩却都算在老大的头上,而提出宝贵意见的人却并没得到重视。”
“这样的事情,在我们那时候真可以说比比皆是。”
“后来时间长了,大家的激情也就都淡了?也就没人在会提意见了,只要根据老大设计的方案做就行了。至于最后到底能不能出成果?大家也都并不关心了。”
“这就是我认为咱们科研领域的一大弊病,而肖总你这个想法就非常不错。”
“打破科研组里的威权?打破上下级的阶层,让大家畅所欲言?然后由oa记录所有人提出的建议。”
“这样一来就算出了成果?也都是课题组大家所有人的。”
“这样一来即增加了大家的参与度?也可以在这个过程中,发现人才。”
“而且这样做后,只要奖惩机制到位,肯定能把大家的工作热情给调度起来。”
何小君早年也在科研一线干过很长时间,所以对于那个领域的弊病,他是一清二楚。
说实话国内科研领域真的有很多问题,而其中很多严重的问题,都制约着国内科学技术的进步。
很多真正有能力的人没办法上位,甚至被埋没,这绝对是一种巨大的浪费。
以前他面对这样不公翻情况是无能为力,而且发生在别的地方,他也管不了。
可是现在第九实验室,他就绝对不允许这样的情况发生。
而肖锋提出的这个想法就给他提供了一个很好的思路。
一天半的时间,让大家聚在一起想办法,头脑风暴,各抒己见。
而在这个过程中,那些新加入的年轻血液,很有可能就会迸发出前所未有的活力,很很多天马行空的大胆想法。
而这些创意和活力,就是正是一个研发部门所最需要的。
大家怕的不是你的脑洞开的大,而是怕你没想法!
而说不定就是某个人开出来的脑洞,就会给整个项目带来突飞猛进的突破。
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