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对于这些管理人才，林立不可能一眼就看出谁有能力谁没有能力。
所以这些方面，还需要以后在管理当中慢慢的发掘。
机会就摆在他们面前，能否大展身手，就看这些人自己的努力，以及能力了。
“谷任，你的担子很重。”林立说道:“制定一套完整的制度，包括晋升制度奖励制度以及惩罚制度。”
“另外，还要组建一支巡视检查队伍，不定期的抽查各个产业的情况，对每一个人进行考核。”
“所有的责任，都要落实到每一个人头上，一旦出现什么问题，绝对不能出现推诿情况，必须要直接追查到责任人头上，明白么！”
谷任连连点头，少主虽然没有给出具体的要求和标准，但少主提出来的这些，绝对是意义重大，具有指导意义的建设要求。
按照少主的要求去做，完善了这些标准之后，必然会形成一个清晰明了的责任体系。
到时候，不论是晋升还是奖励，或者是惩罚，都会让人一目了然。
按照林立的要求就是，所有的事情都摆在明面上，要求尽最大可能的做到公正公平。
必须要让下属看到晋升的机会，否则谁会给你努力奋斗。
喊一些口号什么的，只能是骗骗傻子。
没有哪个修士会相信这些虚无缥缈的承诺，他们能够看到的只有最实际的利益。
所以林立把所有的事情，都摆在明面上。
能否获得晋升的机会，不只是自己知道，别人也能看的很清楚。
谷任越想越有道理，“少主请放心，属下一定会召集一些人手，把这件事做到最好！”
大方向已经有了，如果他还不能做好这件事，那就只能说他的能力有问题，不适合管理这些人了。
能够获得这样的地位，这是谷任所想不到的，既然机会都已经得到了，就绝对不能失去！
林立告诉谷任也不用太着急，各家产业就在那，这是跑不掉的。
他已经说的很明白，他将会接收这些产业，不允许任何人染指，如果还有人想要对这些产业下手，那倒也不要紧，等于是给林立送更多的资源！
“少主，我们内部必然会快速整合，很快就会形成全面战斗力。”
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