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柳世聪耐心地听完了丁蕊的想法,他忽然站了起来,背着双手在办公室内来回踱步,内心在暗暗衡量这些建议。

丁蕊也跟着站了起来,面色平静地看着柳世聪。

她已经说出了自己的全部想法,至于最后要不要做,全看柳世聪拍板。

也或者,需要柳世聪发起高层会议,由所有高层共同商议决定。

如此过了大概五分钟,柳世聪终于停了下来。

“这样吧,商学院内部的改革,就按照你说的来,学分制在新员工中推行。至于整个公司层面,暂时还不太合适那么做,这些建议我先记下来,以后在时机合适的时候,我会再考虑。”

目前四个圈正是动荡的时候,变革太大,改革措施太多,这时候添加学分制考核,会让整个公司的不稳定加剧,风险实在太大。

至于商学院内部的改革,虽然也牵扯到其他部分和分公司,但影响应该非常有限,确实可以尝试。

听到柳世聪给出的最终决定,丁蕊点了点头:“好的,我明白了。”

待丁蕊离开办公室,柳世聪心下暗想:要不要考虑让丁蕊认购一些股权,让她也成为公司股东?

虽然丁蕊进入公司的时间还很短,但她也算是从基层一步步成长到现在这个位置。她绝对是个宝藏,各方面能力都非常强,韧性也强,任劳任怨又没太多私心。这样的人如果哪天离开了,绝对是公司的损失。

不过,如果要让丁蕊认购股权,就需要有人分一些股权出来。

那四位高管不会愿意的,只能是柳世聪从自己的股权中拿一些出来。

其实这都不是问题,但目前还不确定丁蕊的立场是什么样的。

现在公司是二对二,安可心和吴丽是一个阵营,邵飞飞和沈帅杰是一个阵型,两边虽然经常有争执,但却保持着竞争关系,暂时维持着平衡。

一旦丁蕊加入进来,却是站在安可心和吴丽那一边的,这个平衡就会被打破,带来的影响无法预知,风险实在太大。

除非丁蕊能始终保持中立,否则还真不敢贸然把她接纳进来。

柳世聪长长叹了口气。

再观察观察吧,这么重大的决定,不能太草率了,从长计议吧。

丁蕊回到办公室后,便开始着手制定商学院的学分制改革。

文件要拟定出来并给总裁办审核和发布,商学院的员工们要招在一起开一场会,把所有细节确定,新员工在招聘筛选那一块,也要找人力资源部沟通一下,看看有没有什么办法进一步提升对新员工素质的把控……

虽然目前商学院处于空白期,但需要做的工作实在太多了。

好忙啊!

丁蕊休假之后很快就重新进入到了繁忙的工作状态中,宋颂那边也没有闲着,他已经决定,要开始租赁厂房,开始搭建起禾土机械的生产基地。

搭建生产基地,是非常重大的事,关乎着公司未来的发展,这可不仅仅是只靠花钱就能解决的。

更何况,宋颂现在可以动用的资金非常有限,并且都是各个项目的运营资金。

现金流一旦动了起来,如果不能保持有持续的进项,资金链断裂,那整个公司就彻底崩盘了。

这个决定很冒险,但必须要做!

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