第296章 挖个能挖人的人

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禾土机械用了接近一年的时间，从一无所有，发展成了拥有独立生产基地、拥有自制设备、年度新签合同超过两千万的正规企业。这样的企业在发展初期，最常遇到的问题，就是缺新签、缺流动资金以及缺人。

宋颂带领整个团队，解决掉了新签，也通过合同付款方式，缓解了资金紧张的问题。

那么现在最阻碍企业发展的问题，就是缺人了。

缺人才储备，更缺成熟人才。

之前宋颂只考虑人才储备，并想要自己培养，主要考虑的是成本。

以当初禾土机械的规模，想要在行业内挖到成熟的人才，开出的价格不溢价一半以上，根本就没有诱惑力。

但现在不一样了，禾土机械已经有了一定的规模，并且发展前景极大，在这个时间段加入进来的成熟人才，肯定不能只讲工资，还要谈未来的晋升空间，以及借助禾土机械这个平台可以获得的资源。

综合算下来，宋颂估计溢价个两成，应该就有机会招到人，实在不行，就溢价三成。

但只是在待遇这方面放宽，还不是那么容易招到人的。

宋颂已经想到了一个很好，但很不道德的办法。

最近这几天，宋颂通过朋友圈，发现有一个正尚集团的人刚刚离职，这个人就是曾代表集团监察部劝宋颂离职的那个小姑娘——梁容。

当初宋颂加了梁容的微信后，除了离职前后询问监察部长的消息，便再没有跟梁容发过任何信息。

本来宋颂以为他和梁容之间不可能再有任何交集，以为那个小姑娘只能永远躺在他微信的好友里，成为彼此能看到对方朋友圈的陌生人。

但在前两天，他看到几乎不怎么发朋友圈的梁容，忽然发了一张正尚集团大门的照片，还附上了两个字：感谢！

虽然每年都有大量的人员从正尚离职，但基本每个人对正尚都是抱有感激心里了。

正尚集团同其他同类型的公司不同，每个人都要承担多方面的工作量，非常锻炼人。

曾经有有人戏称，正尚集团是一所大学，专门向同行业输送人才。

大多数从正尚集团离开的人，都有着扎实的技能，或者厚实的资源，可以帮助他们在其他公司获得不错的待遇。

但话说回来，正尚集团毕竟公司大了，内部的问题有很多，人与人之间的关系也比较复杂，晋升之路也比较狭隘。

那些能够在正尚集团混入领导层的，往往都不是业务技能最强的，而是人际关系处理得最得当的，也或者可以说，是站队站对的。

不过，不管什么人离开正尚，一般都只会寻求自己的发展，会尽量避免同正尚集团正面竞争，更别提挖正尚集团的人了。

行业圈子就那么小，大家低头不见抬头见的，谁也不想让那些集团的大佬下不来台。