第二百三十六章：病态的环境

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这一轮洗牌中，只要能够稳住向上，那在洗牌之后吃蛋糕的时候，自然可以吃的更多，更胖。

而怎么稳住现在？

一个“红色血液”的高科技企业向众多中小实体产品制造厂家张开了怀抱。

不上去拥抱才怪。

前面跑得快的成达洗衣机，既拿了钱，又搞到了技术，还即将享受九州科技生态的流量加持。

跑慢了，下一次这种机会不知道还要等多久。

所以董副总的办公桌上，在短短的几天之内，放了一堆又一堆的企业文件。

空调、冰箱、抽油烟机、智能灯具、净水器甚至智能马桶、吞卡-手电类型的厂家都来参了一本。

大夏国内还是有在踏实做实体产业的厂家的。

只不过如今的恶劣竞争环境，让他们的日子大多不太好过。

明明可以携手对外，但就是有脑残喜欢内讧自耗。

不惜一切代价只为了把成本降到最低，以求“活下去”。

可殊不知这种病态的方式，反而会让环境变得更差，兄弟相争，看谁更能压迫工人和生产成本，然后导致短命。

九州科技一直以来营造的良好风评和神秘背景，在此刻就是最大的招牌。

就像黑夜中的北斗星。

董琦也没能想到会有这么多企业工厂愿意“舍弃”股份来换取更美好的未来，所以这几天是无休状态和总裁办的人一起加班，调研每个企业工厂的风评、产品、履历。

杜绝出现一颗老鼠屎坏一锅汤的情况。

企业工厂可以体量比较小，但必须行的端做得正。

董琦他们在忙碌的方向，和顾青想看到的方向，其实是有一点不同的，但大方向是相同的。

董琦他们在尽力选择优质企业工厂，而顾青则是想要优质的管理人员和工人。

当然这两者的重合度是很高的，优秀的管理者和工人所在的企业工厂，往往都是优质的企业工厂。

只要接受了九州科技的技术和资金，这些宝贵的人才，也就成为了九州科技的人。

当新产品打开局面，扩展市场后，现有的人才肯定是比外聘的人好用，且忠心。

企业之间的商战，也是有黑暗面的。

培养自己的人才，就是在建造自己的护城河，打造自己的战列舰。

这是顾青一直以来的理念，也是每年九州奖学金和校招的力度都比同行大的原因所在。

九州科技的动作很大，大米这些企业也坐不住了。

智能管家机器人的项目几乎是瞬间就多了几十份ppt，很多时候投资人是不会看具体产品的，他们最需要看到的是市场“热点”。

反正大米亮出了智能管家机器人ppt和专属于的优化软件项目后，大米下跌的股价终于是稳住了。

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