第875章 郎情妾意 失最爱老杨发怒

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前面说了就小卢那个水平，最多也就是个一般，显而易见，她是不能胜任这份工作的，那怎么办呢？这个简单，老杨也是心里有数的，早就把她的大部分工作分给其他同事了，她也就负责按照同事们提交上来的数字往电脑里输一下，然后转给老杨而已，呵呵呵，轻松吧？老杨这样做已经是亏待了其他同事，按常理说，你小卢应该低调做人啊，可她却偏不，好像唯恐大家不知道她得了好处似的，还动不动就给同事们脸色看。

这算什么事啊，同事们不但要承担她的一部分工作，而且还得一口一个卢姐的叫着，唯恐得罪了她，担心自己万一哪里照顾不周，或者言语不当，岂不是上赶着找老杨给自己穿小鞋吗？这台湾工厂本来工作量就满大的，一个月才休息一天，你小卢明面上算是属于业务部的编制，人员，可是你却干不了多少活，这么长期搞下去谁还愿意啊？

于是，很多人慢慢的就有些接受不了了，那怎么办呢？调岗啊，或者调到其他分厂去，不过这也不是想调就能调换成的，得别的分厂有空位，或者老杨这边同意才行，更多的则是换不成的。那人家干脆就辞职了，凭什么老子累死累活地干那么多事，这其中一大堆都是额外的，你小卢每天却清闲的要死，不是嗑嗑瓜子，就是描描眉，涂涂口红之类的，还领着比我们都高的工资啊（当然了，也就是高个200块钱而已），再说了，你又不是老子的女人，我才不捧着你，受你的鸟气，看你的臭脸呢，我呸，惹不起，我躲得起啊。

其实这些事呢，大林副总也是心知肚明的，只是他也不好怎么处理，因为上梁不正下梁歪啊，啥意思？还不是因为这大林副总自己就不是个好玩意，他是大老板林总的远房侄子，在台湾是有家室的，可是他却和公司下面另外一家分厂的陈经理搞到了一起，公然同居了。要说起那个陈经理啊，有些让人一言难尽，她其貌不扬，还瘸着一条腿，咱也不知道这大林副总为什么口味这么独特，呵呵呵。

既然自己屁股上的屎都还没有擦干净呢，那他哪里还有脸去说人家啊，对于杨经理的这种行为，他也只能选择睁一只眼闭一只眼了。后来这小卢的所作所为实在是有些太过于嚣张了，惹起了公愤，大林副总迫于压力，就在杨经理去美国参展的时候，来了个快刀斩乱麻，直接就把小卢给撵滚蛋了，作为工厂老板，开除一个小小的文员，自然是不用像老杨请示了啊。

咱们再说说为什么大林对老杨那么器重呢？说句实话，虽然这个老杨平日里是有些飞扬跋扈，傲慢至极，可是不得不说，这家伙还是很有两把刷子的。毕竟他在美国待了那么多年，对付起老外来很是有那么一套的，灯饰厂的生意这几年是蒸蒸日上，老杨可谓功不可没啊，大林不看僧面也要看佛面啊。

等老杨从美国回来之后，突然发现，人去房空，小卢早就离开好多天了。那就有人问了，那为什么小卢不当场打电话给老杨求救呢？这是因为咱们到了美国之后，要换电话卡的，想打也打不通啊。那你想想老杨岂能善罢甘休啊，于是他大发脾气，在办公室闹了起来，还和设计部的李经理当场差点打起来了，这开除小卢明明是大林的主意，这老杨为什么要和人家李经理闹呢？原来啊，老杨坚定地认为小卢的离职一定是李经理在背后搞鬼报复他。这又是怎么回事呢？

问题就出在这次出国参展，这个李经理呢，我也见过几次，身材很高大，足有1米9，说话，做事，为人都非常的儒雅，而且非常的正派，正直，还是个难得的宅男，除了工作和家庭之外，连出去喝酒都几乎很少很少。虽然他们设计部的办公室和业务部的办公室是相邻着的，可两位经理之间却是鸡犬之声相闻，却老死不相往来也，主要是李经理特别看不惯老杨那副对待下面员工的无耻嘴脸。

这李经理呢，每个月发工资的时候，他都会给手下的几个小姑娘每人发上那么200，300块不等的奖金，他是觉得这些小姑娘们都特别能干，听话，还很辛苦，而每个月充其量也不过就1000多块钱，够干什么的啊，应该给她们一些补偿，再说了，他工资高啊，一个月好几万呢，掏出个千儿八百的确实不算什么，就当做慈善了。到了周末，一般都是提前一两个小时就让她们下班了，去镇上逛逛超市，见见朋友之类的，这样的人性化管理，自然是博得了手下一众员工的拥戴和喜爱。