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在初期的磨合过程中，白汇俊的留英文化很快就与玉柴的国企背景产生了冲突，一个根本的点就是，白汇俊希望用新的发展思路去开拓集团新的利益增长点，而集团则认为他太过激进，不应该抛弃赖以起家的机械制造行业。矛盾发展到后期，集团认为他整天张口闭口就是体育产业，对以工业制造起步的公司没有太大的益处，这个人才不能为集团所用，那就是一块废柴；心灰意冷的白汇俊在集团里遭到冷落，不受重用的他也是想着另起炉灶。
直到建立足球俱乐部念头的产生，白汇俊经过一番细致的调研之后，起草了一份详实的报告，里面提出了建队可行性、政策支持、产业支撑、青训方向、文化建设、利益增长方式、消费习惯培育、品牌打造等八个方面的意见。
这份三万字的报告的专业性倒是吸引了黄三平的兴趣，他认真进行了研读，也开始认可了白汇俊的想法。他的真实想法是，既不让这个出头鸟影响集团的主营业务，造成班子凝聚力的下降，同时又顾及对恩师后代的照顾，给他发展的空间，如果最后因此失败了也不会对母公司造成太严重的拖累，同时也有了可以将其清除出去的理由，而不至于背上忘恩负义的骂名。
黄董事长的心机以外，也是对打造品牌发展新思路的一种探索。经过近半个世纪的发展，玉柴已经取得国内领先和全区第一的行业位置，发展上已有所触及天花板，如果此刻能够开拓出一条新路子，尤其是国家正在全力推进的第三产业，一旦能够上正轨的话，对优化集团的营收结构有着巨大的促进作用。
董事长开始认同了，董事会自然也就好通过，经过白汇俊的一番努力，与集团达成的沟通结果如下集团初步同意筹建玉柴足球俱乐部，注资500万，成为集团旗下的第17家子公司，母公司全额控股，委任白汇俊作为总经理，全面负责俱乐部的一切事务；
集团每年向俱乐部出资总额不得超过1000万，出资期限为五年，五年后逐年进行减少，减少比例为10-20，满十年后俱乐部必须独立营运，自负盈亏，母公司不再出资；俱乐部如果出现违规违纪行为，消极对待赛事，不思进取，影响母公司声誉的话，集团拥有暂停甚至取消出资的权力；集团不干涉俱乐部的正常经营行为，涉及大型基建项目需上报审批，相关的用地及建设资金筹措，由俱乐部自行解决；
白汇俊作为俱乐部负责人，必须合理调配使用资金，自觉接受母公司的财政监管，本着为玉城和广西的足球事业贡献力量的原则，尽快建成一支现代化的足球俱乐部，力争早日实现广西球队征战全国顶级足球联赛的夙愿。
条款不可谓不苛刻，虽然争取到了自主经营权，但在十年的时间里要实现自负盈亏，对于毫无足球底蕴且经济落后的玉城来说，这一条无疑是天堑一样的存在；而条款对于俱乐部晋升甲a虽没有硬性规定，但也是进行了暗示，如果十年的时间没办法升到甲a联赛，花费接近1个亿的母公司也不会满意这种打水漂的行为的。
白汇俊看着合同上的这些条款，他陷入了深深的思考之中，一夜长考过后，他郑重地在合同底部签上了自己的名字。
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